“35岁会计人，年薪30万，被裁掉只用了10分钟”：时代抛弃你，
每天，都有中年人在失业。
“公司今年业绩不理想，需要进行人员调整和优化”
HR说着把离职协议放在我面前，协议上写着我的名字。
“按照法律规定的N+1赔偿，签字吧”
五分钟的时间，容不得迟疑。既然HR直接找我，说明这是领导层已经做好的决定。
我，35岁，坐标一线城市，已婚已育一个孩子，知名企业任职财务经理，年薪30W+。孩子今年小学，同时学着钢琴、舞蹈和奥数，妻子则在家全职照顾孩子。
现在，家里唯一的经济来源，没了。因为部门业务被取缔，连工作都不用交接。简单收拾了一下东西，便离开了公司。
其实仔细想想，也许这次被裁对我来说是一件好事，可以让自己认清这个社会的残酷。
正所谓职场有两条线，横着的叫职级天花板，竖着的叫年龄死亡线。
01
不可忽视的职场“35岁现象”
在最近的职业规划观察中，我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。也正是从这些案例中，我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。
在我遇到的客户中，有两类较极端的案例：
一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色。
通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
很多80后，这也是职业规划问题的高发区。年龄最小的一批80后，已经“三十而立”；但还有一部分80后，正在迈向40的路上。
年轻时，你有犯错的资本，但到了35岁，这种资本将不再是你的专利。
为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。
02
不要等到危机再考虑职场规划
在谈到职业发展时，很多会计应该也有自己的想法：直线往上做到财务总监，或是朝着财务顾问发展，都是选择的方向。但这其中最关键的，还是对自己清晰的认知，你永远比别人更了解自己。一旦确定目标，就需要自我驱动，充分利用资源去达成这个职业目标。因为这是你希望成为的自己。
如果你的职业最终目标，可能根本就与会计无关，那就选择一个你愿意为之付出辛苦的兴趣爱好吧。写毛笔字吹口琴，只要自己认可，只要是你的一技之长，什么方向都行，把它做到优秀也是一种规划，也能给你的人生带去收益。
找到自己的核心优势
但很多当初选择会计这个岗位的人，大多数是希望继续从事这个岗位的。这个时候，我们面临更多的是如何提高自己的核心能力，如何增强自身的不可替代性。
首先，积累工作经验
永远不要满足于现状，向更高级的工作内容靠拢，多学习多积累！
熟做账——熟悉数据，参透票据背后的意义。
精专业——精通理论知识，处理各项业务“信手拈来”。
懂软件——财务软件、办公软件，统统不在话下。
通报税——精通报税流程，完成企业纳税申报与缴纳。
有专技——具备专项技能，一技之长至关重要。
善管理——通晓财务管理，老板的好帮手。
擅沟通——学会沟通协调，同事圈中的多面手。
其次，证书不可缺少
有一定的工作经验足以让你拥有好印象与“铁饭碗”，但最终不管到哪里还是个算账的，工资和工作内容不会有太大的变化！
但是证书就决定了你进入会计行业的起点，拥有证书的你不论是起点还是薪酬肯定就不是和靠经验吃饭的人在一个等级了。证书+经验，无疑是光明大道上的左右路灯，会让你走得更远。
01、注册会计师，CFO、财务总监必备的证书
证书杀伤力：★★★★★
很明确的告诉各位，每一位会计人都有一个终极目标，那就是拿到一本注册会计师，注册会计师被认为是财会领域的第一黄金职业，薪酬待遇非常可观，一般公司的财务总监，CFO都是要必备的，但同样的考试难度也很高。
02、中级会计职称，财务总监、总会计师、高级会计必备
证书杀伤力：★★★★★
根据我国现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定初、高级会计师职称。而会计师指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。所以该考试对于职称评定来说是非常重要的。
03、税务师，税务筹划总监、税务经理必备证书
证书杀伤力：★★★★
税务师要求在5年内通过税法(一)、税法(二)、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计五个科目。难度比注册会计师低一些，但含金量并不逊色，在企业纳税认证方面有非常可观的市场。薪金主要看经验阅历，如果能够成为税务师事务所的合伙人，收入将会是非常可观的。
03
35岁的你，还能怎么办？
很多财务，35岁还没有做到总监，还有很多财务，快到35岁了，却看不到35岁能做总监的希望，怎么办？
财务顾问
35岁的你有着年轻人没有的优势，多年的职场工作，见证了公司的发展历程，遇到和处理了很多问题，知道怎样规避处理更合适。
这都是你的价值，你可以选择成为乙方身份，为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务，替他们出谋划策。
讲师
财会路，考证路。35岁的你相信已经有了丰富的考证经验以及实战经验，选择其中一点，深化学习，再结合自己的理解和经验，转化为适合当前世道发展的考证和实战课程，成为培训老师，为还在成长的会计们提供实战性的专业分享。
如果35岁的你，依然对于职场念念不忘，其实你还是有两条路可以考虑。
国企
无论职业经理人对国企有多少看法，但国企有一点优势是不可否认的，稳定，相对私企更加稳定，对于35岁后期望稳定生活的会计来说，是个不错的选择。
但是通常国企会对背景有一些门槛，主要聚焦两方面，一是统招本科，二是党员。
黑马
不要再去纠结平台、职位、薪酬是否满意，选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长，他们对于人才更加渴望，更加看重，机会也更多。
需要注意的是，25岁的选择同样适用于现在的你，选择对的平台，同时全心投入才是你职业翻盘的最后机会。
04
会计个人的职业发展途径
很多人迷茫的原因，是因为不知道自己以后能干什么，也就是对会计可能的发展途径没有一个清晰的概念。
这里就列出一些上课专业可能从事的职业，然后你就可以选择一个目标，坚定地走下去。
1、较为资深的公司总账会计
总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。
2、企业财务经理
财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。
3、企业资金经理
资金经理负责企业资金的存贷借换。比如，编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜，确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。
4、企业税务经理
税务经理必须是税务领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前筹划的战略眼光，掌握着企业税务管理的经验和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。
5、审计经理、审计师
审计经理制定审计制度和流程，发现企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。
6、企业财务风控经理
风控经理侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，减少财务风险的发生，舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。
7、财务分析师、财务分析经理
财务分析是一门较高的技术，财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况，帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。
8、财务计划师，财务计划经理
财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。
9、会计信息系统实施专家，ERP专家
会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化，熟练掌握将信息手段用于财务管理，精通财务信息技术和软件应用等。
10、会计专家、会计教授、会计学者
对于喜欢研究会计研究领域的人来说，这是一个非常理想的发展方向，可以在高校任教，研究会计理论、会计制度、会计准则等。
11、财务顾问
财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助，帮助企业进行实践活动的策划和服务。
12、理财顾问
独立的理财顾问是一个新兴的职业，也是一个缺口较大的职业，资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务，具有专业的财务知识的同时，也有丰富的理财经验。
13、法律顾问
法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务，比如进行股份制改造，兼并收购、合同审核等方面的事宜。
14、财务总监
财务总监必须要有全方位的综合能力，财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通，具备极强的硬技能和软技能。
15、CFO
CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值，确保公司股东利益最大化，为公司CEO提供战略决策。
16、总(副)经理，总经理助理，部门经理
一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了，走到总经理这个岗位，说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色，站在总经理的角度思考问题，对企业进行全方面的管理，了解销售、市场、产品等业务流程，不要再专注于财务一个方向。
最后职称酱想要说的是：职业没有限制，并不是说你读了会计专业就一定要从事本专业的工作。选择工作的前提是自己热爱并且为之付出一生。
