自我迭代的能力

“ 除了必要的积极主动、有信用，愿意承担责任外，最重要是要有自我迭代的能力。”

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熟悉我文字的朋友会有这样一个感觉：

我持续不断地进行写作，除了记录下自己点点滴滴的成长，更重要的是经常进行反思。

它会让我开始关注思想与行为背后的东西，从而发现思维方式的不足，找到自己本身的问题与差距。

比如，我曾经反思过自己“傲慢自大”的思维方式：这人怎么这么笨，能得出这么荒谬的结论，我要准备一连串发问，来戳穿他的愚蠢。

我也反思过自己“过于积极主动”的行为动作：当我认为自己有一个好的想法时，我就会把它塞给身边的人，根本不会考虑他们是否比我更有经验、更有心得。

我还反思过自己工作中的沟通问题：当我听到别人的观点恰好落在自己认知的对立面，我都会下意识地据理力争，他肯定是“错”的，我才是对的。

虽然这些反思所产生的“负作用”会让我感到不舒服：就好像世界上又多了一个一模一样的”我“，经常指着我脑袋说这说那，这多少让我会有点难爱。

但我一旦适应了他，并且也愿意接受指导和改变，那么他就成了我的灵魂助手，我的成长将会突飞猛进。

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另外还有个逻辑，也值得跟大家分享：

我一直觉得，学习不只是要正面学习，别人身上不好的地方，我也可以拿过来“反思”。

为什么能这样说呢？

因为，人天生就善于发现反面教材，自己身上的缺点，虽然自己不一定能发现。但别人身上的缺点，却能看得真真切切。

如果我能养成反思的习惯，发现了别人身上的缺点，就能对照着看看自己身上有没有，如果有，想办法把它改掉。

有则改之，无则加勉，这种“学习”方式，也能让自己进步飞快。

比如，我有位同事，他是个老好人，就是我们经常说的讨好型人格。

平时的工作中，他总是会因为别人的一句玩笑话而敏感半天。也总是想讨好所有人，还总是用迎合别人的方式来维持自己的好形象。

我就经常拿他来反思自己：

如果我像他一样每次都要答应，那么时间长了，对方就会觉得我帮他是理所应当，一旦哪天我直接开口拒绝，很有可能我就变成不通情理的“坏人”。

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最近，我还有这样一个感悟：

不管做任何合作，都要对人进行认真筛选，如果人不“对”，就会很麻烦。

那这些所谓的“对”的人，到底有哪些特质呢？

我觉得，除了必要的积极主动、有信用，愿意承担责任外，最重要是要有自我迭代的能力。

什么是自我迭代呢？

不妨这样来打个比方：

如果我回首一年前记录下的文字，没觉得那时的自己的思考有什么改进的地方，那说明我没有任何成长。

如果我觉得现在的自己不傻，也不想去复盘反思，更不渴望要弄明白什么，那说明我并没有朝前看。

人都要走在成长的路上，一边怀疑自己，一边改变自己。

而我现在在做的，就是在这个过程中，记录反思、优化行动，不断迭代自己，哪怕是很微小的一点。

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最后，总结一下：

我一直相信这样一个逻辑：我们能改变，只有自己。

人和人之间能拉开距离，体现出竞争优势的，不只是知识的差距，还在于反思和自我迭代的能力。

所以，今天你我的工作与生活，曾经处在一个什么样的位置上，其实不是那么重要。

重要的是，你我是否能意识到，我们要怎么样脚踏实地、持续不断地迭代自己。

而我正在做的事，就是一边怀疑自己，一边改变自己：

通过“自我反思”，一直检讨自己的不足，找自己的问题与差距；

通过“刻意练习”，不断琢磨，反复实践，改进思维方式；

通过“正向积累”，主动跳出自己的圈子，不断扩大能力圈。

能力提升了，能做的事的范围也就扩大了。能做的事情多了，人生便会多了一些机会。