疫情过后打算跳槽阿里，本以为凉了没想到居然是它“救”了我（详细面
一些想说的话
程序员是有阶段的，1-3年，3-5年，5-10年。有一部分人能把这个数字提前，而有些人却一直停留在第一阶段1-3年。为什么区别这么大呢？感兴趣的朋友可以看下我对于面试的理解与感悟。我会以我亲身的一些经历来告诉大家，希望能给现在还在找工作中奔波的你带来一点点建议和丝丝温暖。
我的面试前规划
- 走心：4 个月的准备，5 场面试，连续两周的赶稿，前后修改了不下 5 次
- 中级：毕业 1-3 年，薪资 10-20 K
- 安卓工程师：应用开发方向
“跳槽”包括哪些内容
首先请思考一个问题：在你眼中“跳槽”包括哪些内容？
大家都知道“金三银四，金九银十跳槽季”，但是由于疫情影响这个数字扩大到了2020一整年。对于现在还认为“跳槽”仅限于“写简历、面试”，那你就凉了。
今年 面试的时候我也这么认为。
那时候工作不顺利，正好在一个群里看到有公司招聘，就发了简历过去，面完试自己感觉良好，结果却打了脸，让人家拒了，理由是我要的工资太高了。
仔细反省后，发现我准备的太仓促，或者说根本没怎么准备，只是写了份简历，然后有面试机会就去了。面试过程中有些项目细节答不上来，很多知识点也答得不好，让人家感觉水平一般。
痛定思痛，在后来的几个月，我开始查阅各种跳槽、面试相关的资料，同时整理了重点复习知识点，按计划一步步学习。
在两周前，感觉自己学习的差不多了，公司的情况也基本看清楚了，就决定离开。
于是写简历、投简历、面试，面了五家，拿到了五个 offer，最终选择了对我目前来说最合适的一个。
在这个过程中，我对“跳槽”的认识逐渐加深。
乍一看“跳槽”就是写简历、换工作，但要想得到满意的 offer，其实需要思考、准备的内容很多，大概有这么几点：
- 跳槽前要思考清楚
- 掌握跳槽需要的知识点
- 写一份高质量的简历
- 了解简历投递的时机和方式
- 拿到面试邀请要做好功课
- 面试中要调整心态，努力表现
- 面试后及时思考总结
- 有多个 offer 如何选择
- 优雅的离职
这些应该是一次跳槽从开始到结束比较完整的流程了。接下来我们将详细了解每一部分。
跳槽前要思考的问题
我的如意工作是一个盖世英雄，有一天他会拿着高薪股权来迎娶我，我猜到了开头，却猜不到这结局...
每一份工作都是以希冀开始，我们心怀憧憬，希望在公司里大展拳脚、做些成就。
然而是什么让我们走到今天这地步，即将与它分手？
一般离职有两个原因：
- 钱不到位
- 心委屈了
钱不到位怎么办
业界一种普遍的观念是“跳槽涨工资最快”，这也的确是现状。
为什么公司迟迟不给加薪，非得逼得我们跳槽呢？
答案很简单：因为公司没有意识到你价值的增长。
我们在入职时可能只是一个菜鸟，但是在工作一段时间后，由于个人的努力以及业务的锻炼，水平已经有了很大的不同，自己心里觉得自己不再是菜鸟了，希望能拿更高的工资。
但你可能一直在做一个项目，没有承担更多的责任，公司无法了解到你现在能力到什么程度了。
这个时候，如果领导比较好的话，你可以先主动要求承担任务，积极完成（就是加班加点），然后在一段时间后找领导谈加薪。这样就有理有据，让人信服，领导一般都会同意。这样就不用跳槽了，省去准备面试题的繁琐。Over。
如果领导不同意，那就没辙了。
心委屈怎么办
员工离职的另外一种原因就是：待着不爽，心里委屈了。
一些被动的原因比如领导更替、岗位调整、加班太多等，都会让人心里不舒服。拿我来说，公司业务转型，做的工作不是安卓应用开发，做久了心里不踏实，就想离职了。如果有条件的话，可以跟领导沟通能否恢复原样，如果无望，那就只好跳槽了。
但在真正提出离职之前，还需要思考几个问题。
离职前的思考
If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude. Don't complain.
有的朋友可能会说：别废话，赶紧讲面试知识点，我干的不爽就跳槽了，还想什么想？
非也，每次跳槽的成本其实很大，除去面试来回的时间不说，新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握，都需要成本，如果两次跳槽间隔太短，其实时间都花在了适应新环境上，真正学习、沉淀的内容不会太多，尤其在刚开始工作，更忌讳这样子。
因此，在确定离职前，你需要先问自己 3 个问题：
- 现在的项目没有我可以学习的内容了吗？
- 离开这里我会失去什么？
- 到新环境可以得到什么？
拿我自己来说，3 月份时项目里的代码我没有掌握太扎实，框架层很多设计思路还搞不清楚，出去面试一问就问倒了。这时如果真的换了工作，恐怕又要接触新项目、新代码，根本没时间好好消化之前的代码。
除了代码，人际关系也需要沉淀，在这个公司待了那么久，看到了一些同事的优秀品质，学习、借鉴他们也需要一定的时间，如果忙着换工作，可能就失去了和同事深入交流的机会。
因此在第一次面试失败后，我把项目代码好好研究了一个多月，也跟同事请教很多学习、规划上的知识，为后面的路做好铺垫。
确定要走时需要做的准备
在确定要走后，尽量不要裸辞，现在的行情你懂得，没有准备就裸辞，等于断了自己后路。
有的网友问我：辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了，都不是自觉的人，天天在家反而更学不进去。最好的状态就是一边工作，一边搜集要学习的知识点学习资料，下班路上、晚上、周末去学习，那样精神压力不会太大。
在开始复习知识点前，你需要确认以下 2 点：
- 定位
- 亮点
定位
“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要的目标。主要包括：
- 目前是什么水平
- 有什么积累
- 工作项目里有什么难点
- 想找什么级别的工作
比如我，给自己的定位就是：现在是中级水平，常见应用开发需求基本都能解决，开源框架使用没问题，部分读了源码，工作项目里主要是混合开发比较复杂，想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。
亮点
有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。
程序员面试主要考察这几点：
- 技能水平
- 学习能力
- 团队合作
- 工作心态等
如果你在其中任何一个方面都有自己的优势，就赶紧找出来，写到简历上，面试表达出来。
拿技能水平来说，根据做过项目的类型，确定自己当前擅长的点，比如你做的是电商应用，那可能就擅长混合开发、自定义 View；做的是电台应用，那可能就擅长后台进程保活；做的是大用户量应用，那可能就擅长监控、性能优化等等。
找到自己已有的或者该有的亮点，然后去努力掌握、精通。
行情怎么样
有的网友说早就想跳槽了，但是听说行情不好，不敢跳。其实吧，价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。
2016 年创业公司的确死了很多，P2P、O2O 死了一大堆，但活下来的又融了很多钱，也成立了很多新公司，也需要招很多人。
这个时候，招聘的标准就比前几年要高一些了，去招聘软件上看也可以发现，大多要求 3 年以上经验。这是因为现在安卓初级太多了，各种应届生、培训班涌入市场，前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还。不过真正的高级，或者有潜力的中级，还是很受企业欢迎的。
因此，我们在想要跳槽时，不要被所谓的“差行情”拦住，而是要审视自己的水平，确定自己的目标，究竟是要找初级岗、中级岗，还是高级岗。
面试前，面试官拿到你的简历，根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位，有什么亮点，都需要事先思考清楚。
确定了方向后就要开始努力准备，下一节我们介绍安卓跳槽需要准备复习的知识。
安卓跳槽需要复习的知识
在介绍面试考察内容前，先来看看我认为的“中级安卓”需要掌握的知识点，这些是结合一些面经、自己实际面试以及请教前辈总结而来的，主要包括两部分：
- Android核心知识
- 面试知识
面试中级及以下岗位时，在电话面试、一面、或者你简历没有突出亮点时，一般都会先问基础，目的是确定你基本功扎不扎实。
如果基础知识有太多不会的就危险了，必须好好准备，这是躲不过的。电话面试、一面考察基本功过关后，就会进入下一阶段 --- 问些进阶的，看看你最高水平在哪里。
这个阶段有不会的很正常，因为对方正在确定你的水平，但态度一定要积极主动，即使之前没有研究过，也要结合一些经验说出推测的结果，切忌直接说“我不会”。
一.Android核心知识
基础知识主要包括以下几点：
- Java知识点汇总
- Android知识点汇总
- Android扩展知识点
- Android开源库源码分析
- 设计模式汇总网络基础
- 常见大厂面试题汇总
1. Java知识点汇总
虽然现在 Kotlin 挺火的，但我面了几家大公司都没问 Kotlin，问了很多 Java 。所以一定要保证当前知识掌握熟练了，再学习新知识，不然真成了狗熊掰苞米。
Java 基础主要包括以下知识点：
上面的内容我做成了一个335页的《Android高级工程师学习核心笔记》PDF，其他必学的知识感兴趣的朋友们可以去网上一搜，或者去买本书看下就好了，建议看 《Java 并发编程的艺术》。
2. Android知识点汇总
主要包括以下部分：
安卓的主线程模型，要求我们必须将耗时操作放到线程异步执行，否则会影响 app 的流畅甚至卡顿。
因此必须掌握安卓提供的 Handler, HandlerThread, IntentService, AsyncTask ，这是安卓为我们封装好的异步类，从使用到原理，都要理解，面试常客。
- 源码解读 Android 消息机制（ Message MessageQueue Handler Looper）
- HandlerThread 使用场景及源码解析
- IntentService 使用及源码解析
接着就需要了解 Java 的线程、内存模型和 Java 并发包下提供的类了，这也是大公司考察基础的常客。
除了面试，如果你去看过开源框架，会发现里面有很多 ConcurrentHashMap, Lock, Condition，一开始看的你一脸懵逼，在掌握了 Java 并发知识后，再去看框架就会省力许多。
我的并发编程专栏 中写了一部分，剩下的搜一下好了。
建议阅读书籍：《Android 开发艺术探索》、《Java 并发编程艺术》、《Java 并发编程实战》
3. Android扩展知识点
安卓扩展知识点爱问的来来回回就那些点：
- ART
- Apk 包体优化
- Hook
- Proguard
- 架构（MVC，MVP,MVVM）
- Jetpack
- NDK
- 计算机网络基础
- 类加载器
这部分是常见的，应该大多数人都掌握差不多了，书的话还是看 《艺术探索》。
4. Android开源库源码分析
- LeakCanary
- EventBus
- Glide ：加载、缓存、LRU 算法 (如何自己设计一个大图加载框架) （LRUCache 原理）
- install
- ARouter
书籍推荐
《App研发录》
《Android群英传》
《深入理解Android》
《Android开发艺术探索》
《Android系统源代码情景分析》
5. 设计模式汇总网络基础
我这次面试设计模式问的比较少，只问了一下面向对象六大原则
作为一个有追求的程序员，这些设计模式是需要掌握的：
这些是基础，学好才能掌握其他的。
书籍推荐
《Android设计模式与最佳实践》本书针对中高级读者，旨在带领读者了解设计模式如何影响Android开发的方方面面，及如何采用这些设计模式来改善开发实践。主要内容包括：Android开发环境下的工厂模式与抽象工厂模式，material design和用户界面设计，布局模式，结构型模式，激活模式，等等。
6.常见大厂面试题汇总
这些都是《BATJ大厂精选高频面试题》的一个集合和分类，我花了很多时间去搜集整理的，大家可以做个参考，刷题目也是需要系统刷题的，这样不仅可以提升你对知识整合的程度，还可以比较系统全面的刷到重要知识点，不会乱所以刷题目最好也要有一个大致方向和分类。
书籍推荐
《Android面试高薪之路》
《剑指Offer第二版》
进阶知识是我自己经验所得，如果有遗漏，欢迎补充。
不同公司侧重内容不同
有朋友可能会问了: 基础的内容太多了吧，我可不可以直接准备高级的。
首先你直接学高级很费劲，容易误解不说，硬记下来没多久也就忘记了；其次面试时的提问顺序我上面也说了，都是从基础开始的，基础不扎实，活不过两集。
这里再唠叨一句，如果一家公司靠投机取巧就可以进去，那进去的投机取巧者岂止你一个人，那样的公司氛围是你想要的吗？如果想进入一个理想的大公司，还是踏踏实实地一步步走吧。
掌握了知识点后，接下来就要针对各公司侧重内容重点复习了。
各大公司面试考察的知识点，网上相关的资料不少，我平时也在关注一些面经，看看里面有什么是自己欠缺的，然后找时间补上。
首先不同岗位的知识点不同，大家都知道，安卓开发有应用开发、音视频开发、底层开发、SDK 开发等等，如果去应聘音视频开发，那就要掌握 NDK 编解码之类的。由于我从事的是应用开发，所以这里的知识点主要针对应用开发的同学。
除了岗位方向，不同规模的公司、不同阶段的项目关注的知识点也不同，对安卓开发，我总结了这么 2 种分类：
- 成熟的大项目项目比较稳定，需要进行拓展、维护、监控需要面试者掌握：原理、设计模式、性能
- 初期的项目项目刚开始不久，需要完成业务快速迭代需要面试者具备：语言基础、常见框架的使用、UI 方面
因此我们在面试不同公司时，先根据 JD 了解重点招聘要求，然而最好再了解到招聘岗位对应的项目情况，针对性地多多复习。
面试知识
简历如何写
俗话说，酒香也怕巷子深。饶你十八般武艺，基础进阶全都掌握，过不了简历筛选这关，也是枉然。
这节我们来了解如何写简历，让它可以顺利通过 HR 筛选、让用人部门看着喜欢。
（本文未完……）
