《高效人士的七个习惯》之 积极主动
《高效能人士的七个习惯》作者：史蒂芬·柯维（美）
首次出版在1989年，距今已有29年。强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。
要想成为一个高效能的成功人士，柯维认为：这是一个循序渐进的过程，必须对自身进行全方位的重塑。他强调，只有养成职业上的七种习惯，才能实现本质的改变。这“七种习惯”就是：主动积极； 以终为始； 要事第一； 双赢思维； 知彼知己； 统合综效； 不断更新；从修养内在品德出发，由内而外开启改变之门，从个人的成功到人际关系的成功，进而达到全面观照生命的境界。如果说人生最佳的投资，就是“自我投资”，那么本书中提及的七大习惯，绝对值得我们每个人投资。
这是一部经典著作，被评为20世纪最具影响力的20本商业书籍。
你可能已经读过，也可能还没有，但这不重要。重要的是什么呢？是自己有没有在运用知识。也就是说，书面知识需要转换成自己的认知和习惯，才能对自己产生帮助。
习惯一：积极主动（BE PROACTIVE）
主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者， 他们扬弃被动的受害者的角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
廿九：这一条我做的确实不怎么样，做人做事更习惯被动。明明可以理解对方，但却不表达出来；明明知道那样做是对的，却站着不去行动。这种情况，回想起来有很多，如果没有犹豫的不敢开始，很多事情应该都会不一样。但这只是假设，做了也不一定会有好的结果发生，如果没做，后悔的几率会大很多。做该做的事，勇敢突破自己，不断的积极主动。
上面这段，显然很浅薄，仅仅说明了心理层面到身体层面主动的变化。
书里说描述的积极主动，有更深层的意义。
积极主动
积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
聆听自己的语言
我们可以利用自我意识检讨自身的观念，以言语为例，它颇能真切反映一个人对环境的态度。消极被动的人，言语中往往会暴露出推卸责任的意图。
我曾碰过这么一位男士，他说：
“你说得很有道理，可是每个人的状况不同。你看我的婚姻，我和太太已经失去了往日那种感觉，我真的很担心，或许我们已不再相爱，这该怎么办?”
“已经不再有爱的感觉了?”
“是的，可是我们有3个孩子，真叫人放心不下，你可有什么好建议?”
“去爱她。”我说。
“可是我告诉过你，我已经没有那种感觉了。”
“去爱她。”
“可是你不了解，没有了感觉如何爱?”
“正因为如此，你才要去爱她。”
“可是我办不到。”
“老兄，爱是一个动词，爱的感觉是行动所带来的成果。所以请你爱她、关心她、照顾她……你愿意这么做吗?”
爱是代表动作，但消极被动的人却把爱当做一种感觉。积极主动的人则以实际行动来表现爱。就像母亲忍受痛苦，把新生命带至人世，爱是牺牲奉献，不求回报。又好像父母爱护子女，无微不至，爱必须通过行动来实现，爱的感觉由此而生。
关注圈与影响圈
关注圈
消极被动的人全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果越来越怨天尤人，自艾自怜，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈日益缩小。
影响圈
积极主动的人专注于“影响圈”，专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。
做出承诺，信守诺言
影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。积极主动的本质和最明白的表现就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言。
两种能够直接掌控人生的途径：一是做出承诺，并信守诺言；二是确立目标，并付诸实践。即便只是承诺一件小事，只要有勇气迈出第一步，也有助于培育内心的诚信，这表示我们有足够的自制能力、勇气和实力承担更多的责任。一次次做出承诺，一次次信守诺言，终有一天荣誉会超越情绪的力量。做出承诺与信守诺言正是培养高效能习惯的根本力量。知识、技巧和意愿都位于影响圈内，改善其中任何一项都会改善三者之间的平衡，三者的交集越大就说明我们对于习惯及其原则的修养越完善，就越能够以崇高的品德实现平衡而高效能的生活。
廿九白话：
1. 心理层面的积极主动，去做对的事情，不再犹豫。
2. 正向思考的积极主动，相信自己可以做到，未来要做的事，是自己选择的结果。
3. 承担责任的积极主动，事情的转机不是等别人改变，等时机改变，要主动去对外影响。
4. 爱是动词，如果觉得关系不再亲密，主动去爱是最直接的方法。
5. 专注于影响圈，做好力所能及的事，并不断扩大影响圈。
