是我太激动了

  这两天因为提成事件，我把自己玩死了，往死里抱怨、往死里针扎、往死里委屈.

  有那么严重吗？老板有他自己的考量，不是闹一下他们就能改变的，她会出尔反尔也是看到销量不尽然人意吧！就这点销量还开那么高工资，销量没上来，人是增加了，会觉得不该给吧！不想要孙了，这样做也想得通，她也没当我面承诺，我也没什么资格说.

  我这种人，一下给我那么多，我也觉得不安，毕竟也不是那种很忙的，闲的时候也闲啊！

  但是经过这次以后，以后只要销量在那里了，提多少我都配得了，还有该加人的时候我也要提了，这本来就是这么一回事，不提就只能自己憋着了，怪不得别人.

  我要建立这样的底气，以前在乐婴宝虽然每个月只有3000，但那是分得很清的，每个岗位要做什么，每个人负责什么是很明确的，我现在做的事就等于以前的两个岗位了，没有6000，也有5000吧！我现在只不过多拿几百块提成，我还跟自己较劲，以前3000、现在多了，老板会怎么想啊！想你妹啊！那做的事能一样吗？以前要连仓库都要管吗？不是嘛！我不是怕自己吃亏，只是自己应该维护自己的利益，自己该得的就是该得的，这么没有配得感，自己都这么认为，别人肯定也会这样啊！自己都不稳，还指望别人主动，自己都怀疑自己！别人又怎么看得道背后的事？

  他们也不是那种要故意来欺压我的人，杨姐平时给我发的红包都比他们大，有时候只发给我，她也不是觉得我好说话就压榨我啊！我犯了错，她也知道我事多，也没怎么怪我， 他们会这样对孙跟张，是原本就不想要他了，因为他们的行为太让他们恼火了，所以要让他们走；他们不是针对我，这件事与我无关.

  老板是不会养闲人的，他们天天这样，老板也不能开工资养着他们啊！他们还会带些负能量，这对工作氛围影响太大，；这次老板反应那么大、那么干脆，也是积压好久了吧！一下爆发出来，是他们平常的行为累计起来的，开始老板对他们还语气好一点，处处忍让着，时间长了到了一定程度就爆发了，所以这个不是一天两天养成的，是长期的积累，这是他们的问题，我平时表现是很受老板欣赏的，我怎么可能经历他们这种事！

  老板也有他们的压力，半年过去了，销量还是这样，说不慌是不可能的，他们也在努力为下半年打基础了，从他们找品牌、招业务就看得出来了.

  我这种人就是提不出要求来了，我只能从成长去聚焦了，多经历一些事确实是能积累经验的，做多了对这些事就信手拈来了，这也是一种成长、经历啊！

  杨姐让我做期初那些，要是不在乐婴宝接触过，我根本不知道怎么做，虽然我不专业，但我接触过，我有印象啊！这让我现在工作能顺利交差，我自己也能重新熟悉这方面的知识，我也有概念要怎样来做账，这对我有很大帮忙啊！

  现在就放平心态做事吧！相信杨姐也不会亏待我！