清华硕士用人脉写简历，被“扒皮”后遭网友群嘲……
两天放假，在朋友圈刷到的一则简历亮瞎了我的钛合金狗眼。上网一搜，发现这份简历已经引发过了极具热度的话题效应，并且各路人马都参与其中，除了学生党，还有大批投行人士和名企HR。
这份简历之所以有如此的“魔力”，只因它的主人专门用一页篇幅列举了自己深厚的人脉关系。给你们放图感受一下：
在这份简历里，该生上到学术界政府部门，下至产业界金融界，将人脉罗列到了极致。甚至还做了一些批注，注明谁是朋友、谁是同学校友等等。
然而这份简历走红网络的时候，预料之内的反转出现了，简历中被提到的当事人里，很多均是一脸懵逼，表示跟该生只是见过，根本不熟。
很讽刺的是，那些政府人脉不仅没能让该生拿到牛逼的offer，反而给他带来了有关部门的警告处罚，事件以该生全网认错作结。
这一乌龙戏码让网友们吃足了瓜，纷纷对这份人脉简历发起了调侃：
01 networking真不是个都市传说吗？
已经步入求职阶段的同学，肯定会对一个单词非常耳熟，那就是networking，其中留学生应该最能领会其重要性。毕竟在国外找实习/全职工作，networking的作用是不可忽略的。
一言以蔽之，networking就是通过寻找并解除可能对你的求职有帮助的人，尝试和他们建立联系，让对方对你有印象，甚至是产生帮助你的意愿。以此达成疏通求职环节，拿到dream offer的最终目标。
PreTalent之前有一位学员，就是在networking的过程里认识了一位四大业内前辈，经过一段时间的建交，这位前辈帮她内推了一份不错的咨询岗实习，这个起点让她的求职之路比其他人领先不少。
尽管人脉之力确有效用，然而很多人对“人脉”二字误解颇深。比如制作出这份令人啼笑皆非的简历的高校学子，好似把人脉和认识很多很厉害的人等同了起来，就好像很多人想要炫耀某事的开场白一样，动辄就是“我一个同学”/"我那个朋友……“
可扪心自问，这种人脉真的能对自己产生什么益处吗？
知乎上有个网友形容的非常巧妙：用得上的叫作人脉，有的人只是通讯录好友。
那位清华硕士，一心想用人脉为自己增加筹码，然而却犯了几个大忌：
1、作为求职者，没有明确自己的求职方向；
2、作为工科生，不着墨于课题项目经历，不说明自己技术过硬，反在多余元素上连篇累牍耗费篇幅。
3、作为成年人，没有征得对方同意，擅自将他人隐私公开，为自己贴金。
4、一页纸的人脉，看着威慑力十足，真能为他所用的有多少？
真正的人脉，能让你跳过网申笔试的阶段，而不是供人投简历时炫耀的附加品。而有价值的人脉能建立的基础，则是你本身是否有价值。能力不够的话人在公司也未必站得住脚，收获优质的人脉关系就更是痴人说梦了。
拿《都挺好》里面的苏明玉做个例子，遇到蒙总这样的贵人改变了一生固然让人歆羡，但没有明玉自身的要强拼搏，没有她那些闪光的固执和倔强，蒙总也不会选择将她栽培成企业的骨干。
02 人脉简历扑街，HR到底想看什么样的简历？
人脉也许会成为你会更好进入职场的敲门砖，但能否一帆风顺在这条路上走下去，还是要看个人能力。而最能直观表现出你的能力的物品，毫无疑问首选简历。至于如何写出一份让面试官3秒发面邀的优秀简历，则又是一门学问了。
1、模板简洁
简洁直观的简历永远是加分项。诚然，如下图这种花里胡哨，堆叠了许多设计的简历很吸引眼球，但它除了让HR眼被闪瞎外没有任何卵用……很可能会因为画蛇添足而被拖进回收站。
2、适当添加批注
虽然公司招聘会更偏向target school，但如果你的学校在国内比较小众，不被人熟知的话，也可以在校名后简短标注出世界排名之类的优势信息。当然，如果有一定自信的话，绩点、奖学金、成绩排名这些也可以附加批注。
原简历：2016-2020 神户大学 文科硕士
修改后：2016-2020 神户大学 文科硕士（GPA：3.9/4,0，Top5%）
3、学会总结成果
写简历很忌讳冗长的过程描述，这只会让HR觉得又把这个岗位的职责要求看了一遍。HR看简历的时候，更关注的是你的行为导向的结果如何，想直观表达出这一部分，就需要使用数据。
举个例子，哪怕只是普通的给社团纳新，也可以把这件事用更专业的角度展现出来：
原简历：负责社团招新活动策划与执行。
修改后：为社团招新设计2份不同渠道策划案，通过AB测试筛选出最优方案，该方案推行后，招新人数从上年度53人增加至本年度85人，同比增长40%
4、有参考价值的自我评价
很多求职者写自我评价要么是一句简短的空话，要么是一大堆洋洋洒洒的废话，这二者都没有足够的说服力，也看不出学生和岗位是否匹配，是否有适合这个行业的特点。好的自我评价，需要告诉HR你身上有什么和应聘岗位适配的技能、或者是否具备相应的工作思维。
总之，人脉虽然有一定效用，但也希望大家不要对它产生盲目的迷信。个人的未来是依靠一份虚无缥缈的人情关系，还是要靠可以掌控的自身实力？相信每个人都能得出答案。
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