抢人大战

早上五点起来，再也睡不着了。一会儿一看时间，恐怕迟到。六点要出发，去河南大学与农硕见面。

简直就是一次抢人大战。因为我们得知另一所学校要在当天下午到，我们必须赶在他们之前见到农硕。

说是抢人，其实是校领导对人才的重视。郑州大学、河南大学、河南师范大学在河南的师范教育相关专业排名位居前三。我们需要教育顶尖人才用扎实丰富的专业知识施肥、用良好的道德品质浇水，培育高质量的幼苗，他们才能长成参天大树。

见到这些农硕，仿佛想到刚毕业时的我，有着远大的抱负。他们更关心学校能够提供哪些平台助力他们的成长，考虑更多的是自己专业的专业能否得到发展。这一点让我感到很欣慰，这是有志之师，我们学校需要这样的老师，我们也将提供更广阔的平台让他们展示。新教师过关课、观摩课、跟进课、示范课，“四课”的教研模式，让新教师三年出师。

想到2013年考上特岗的我，在乡下待了三年，在一个个老教师都躺平的环境里，我的意志也快被消磨殆尽。那时，我的唯一梦想就是进城。只有进城，只有进到一所有生命力的学校，自己的专业才能得到发展，教育梦才得以实现。

很羡慕这些农硕教师，一毕业就能来到六中，有江校长的引领，有河南省骨干教师、濮阳市的名师手把手地教，将“三年站稳讲台”的期限缩短为“一年稳站讲台”，一年之后的农硕褪去刚毕业时的稚嫩，站在讲台上展现的是一名优秀教师的风采。

很羡慕这些农硕教师，一毕业就能来到六中，能遇到一个好领导，“一个好校长成就一所好学校”，韩校长心里每天装着的是学校、是师生，尤其关心这些农硕教师。她反复在中层上说：“农硕老师离家远，我们一定要照顾到他们的日常生活，尽可能地满足他们的要求。”他们来到六中，后勤部连夜买了新床，为他们提供带独立卫生间的标间，学校能做的，尽力去做。

很羡慕这些农硕教师，一毕业就能来到六中，能遇到一个优秀的团队。六中的老教师在年龄上也不算老，他们是有经验的老师。每个年级组都欢迎农硕老师，老教师有经验、新教师有想法、有活力，这样的大融合，让老教师有了青春活力，新教师教学能力得到快速发展。宽松和谐的工作环境，互相帮助的师师关系，更加助力农硕的成长。

我们耐心地和农硕老师讲解着，他们对我们学校充满了憧憬。我敢说：在农硕计划招聘的学校里，濮阳县六中是他们最好的选择。

选择大于努力！

不知不觉，一天过去了，我们吸纳了十一位优秀的农硕，看着他们那洋溢着青春活力的笑容，读着他们对教育的执着信念的眼神，我仿佛看到了六中的未来—— 一所名校屹立于濮阳县的东北部。