业绩不好的人不配提问题吗

西西今天向我吐槽，打工人真难，业绩不好的打工人，更难！

原来她们今天部门开会，要分配明年的销售目标。

她今年刚去这个公司，接的自然也是不好的剩下的小平台。所以销售即使是在她来后翻倍了，但是依然是公司垫底的。

第一个过方案的是销售最好的同事，今年做了近1500万。领导态度和蔼可亲！期间同事多次提出各种困难，领导会安抚耐心说了解，并且说其实这个只是年初定一下，中途都是有可能调整的。这个持续了十来分钟。

会议氛围非常愉快。

最后轮到西西的任务分配了。西西心里明白，这个其实是公司已经决定了的，只是象征性的来通知他们而已，提出异议肯定是不可能。但是自己什么都不说，也会给人一种敷衍不上心的感觉。所以她就提了一下自己这边遇到的困难。

谁知非常意外，一直给她感觉是和蔼随和的领导，这次说话真的是算得上很不客气。总结一句话就是，谁都有困难，那公司也困难，公司有困难能不给你们发工资吗？

西西有点愣。

那还是啥都别说了吧。接受就好。

西西这个情况大多数打工人都遇到的吧。销售少了，业绩不好，不配有尊严。

拿人家的钱，就要遵守人家的规则。人家开心，大家都好，人家心情不好，谁都别想好过。

所以我们应该做些什么呢？