能力资历一样的前提下，同事工资两万，你一万，你能接受吗？

这个问题真是够荒诞的，现实中这么大的差距应该不多见，但一定的差距还是存在的，在同等资历，同等能力的前提下，待遇高低还受背景人脉机遇等很多复杂因素的影响。

我觉得愿不愿意要看处在什么样情况下，如果正好极度缺钱，又马上找不到更好的出路，在实属被动无奈的前提下，勉强接受这样的不公平待遇，但这只能是暂时性的。

有句话说：“人不患寡而患不均”，毕竟赚钱不是活着得全部，赚钱的根本目的不仅仅是为了提高物质生活水平，更重要的是要活得有自尊、有颜面、内心平衡，精神才会愉悦。

像朝鲜人民虽然收入低，但国民的幸福指数却很高，因为社会福利相对公平，基本生活条件也有保证，不存在差距特别大的情况，所以不需要成天比来比去，从而为此患得患失、劳心伤神。

人与人的能力水平差距，到底拿什么来衡量？并没有具体的评判标准，大多时候只能通过收入的高低，赚钱的多少来比较。

那么和谁比？大多还不是和身边人比！和其他人比得着吗？人家赚多少，行业整体水平怎么样，你更搞不清楚。所以虽然每月赚10k，但和每月赚20k的人相比，仍然感到不满足不快乐。

这就要客观地看待你为公司做出的贡献和创造的价值，换位想想假如你是这家公司的老板，薪资会如何合理发放？如何才能从长远发展的角度，留住真正的人才？

先搞清楚这个问题，那么接下来就得敢于正面和领导谈判，客观冷静地分析其原因，找准新的目标定位和方向，并在后期积极努力地争取改变，是你当务之急应该做的。

或者你真是块金子，勇于换一个圈子去打拼，而且发展得比现在更好，让那些曾经轻视你的人刮目相看，才是你的真本事。

如果既无法改变现状，也不能摆正心态，整天郁郁寡欢、积怨难平，为此失去了生活的乐趣，甚至用自己的健康为他人的错误买单，那就太得不偿失。

在没有争取到合理待遇的时候，必须要平衡心理、不卑不亢、从容淡定，相信这一切只是暂时性的，迟早有一天会发生改变。

千万不能听之任之，用比上不足比下有余的思想来安慰自己，稀里糊涂地忍受这种否定和屈辱，这不是人的劣根性，什么事情都是有底限的。

不是不知道满足，而是期待一种合理和公平，最起码也得给出个站得住脚的理由。

人的脾气和能力往往成正比，你如果真的不计较，那只能说明你的确没有能力。

但凡是正常人，遇见如此不公之事，必然会奋力抗争，为自己争取应得的利益。俗话说：会哭的孩子有奶吃。你连哭喊的勇气都没有，谁会关注你的情绪？还以为你天生就是颗软柿子，可以随便捏着玩儿。

其实说白了，道理就是这么简单。在职场混，个人素质能力、业绩贡献大小是一方面，会和领导经常愉快地沟通，适时表达诉求愿望也很重要。

不服输不认命，契而不舍奋起直追，一切尽在掌握中！