好工作是跳出来的？

近几年，常常看到各种对职业规划、个人生涯规划推荐和介绍说：在信息更迭频率高的时代，要拥抱变化、适应变化，要有竞争意识，讲全球视野，才能做好人生规划。

最近听到逻辑思维中推荐《领导力》这本书，里面提到关于竞争意识和竞争格局，提到“牛逼的人都是没良心的”。叫做没良心定律。该定律指的是牛逼的成功人士，就是敢于抛弃自己习惯的，过去的合作伙伴、旧力量，转而寻找新力量。

这也似乎一直印证，好工作都是跳出来的，通过不断跳槽与适应新变化来实现和增值自己的价值。周围朋友似乎也经常上演这样现象。

一位在国企集团总部的朋友，总是遗憾自己不够有勇气跳槽。每年周期性和我抱怨关于工作不顺心，对现状的不满，抱怨着抱怨着10年过去了，职位从分子公司到集团总部，薪资调整，然而，对比通货膨胀、对比外部机会，总是差那么一点点。

一位刚面试的候选人,30岁离开宇宙行后，从此开始拥抱变化。最近7年走了8家公司，平均在在职时间1年，公司类型五花八门，职位看起来高大上，税前薪资扎眼，然而，合规底线的前提下，这样的薪资、这样的履历，基本没有哪个主流金融公司总部敢接受。

上一个的精耕细作，一定程度上是那家公司的熟手，遗憾所在公司并没有适时的拥抱变化，没能保持行业的活力和盈利增值能力。另一个时刻拥抱变化，所在行业也一直保持持续稳定的增长规模，只是频繁的跳槽越来越摊薄个体的核心竞争力。

我们常说“选择比努力更重要"，这不仅仅是字面意思，更是一种自我认知和信息处理能力的直接对比。

上述两位都用了最简单最熟悉的方式，希望实现个人价值的增值。第一位在国企工作的朋友，扎根岗位，不断熟悉行业、熟悉工作内容，做到熟悉交流沟通人员，熟悉的流程模式，唯一不同的可能是分子公司到集团公司，处理信息的基数加大而已。不断跳槽的人则更简单粗暴，通过跳槽,混资历和经验来获得增值。这两种增值方式，按照吴伯凡老师的说法，就是被“认知的自动化”所绑架，即：在自己熟悉、喜欢的领域不断加码的行为。这种单环行为属于熟练的无能。

我们无法判断选择的对错，也无法确定这个认知是否属于闭环系统，也许那么一次成功，一次调整，使得我们可以达到目的，获得快感，继而，我们用惯性，来加深我们的熟练度。不管这种熟练是否已经成为拥抱真正变化的一种障碍。可是，我们哪里有勇气对自己曾经成功经验和喜悦say no呢？诺基亚和柯达，这样的大公司，年年花巨额资金研究战略、研究行业态势、研究规划，甚至也了解可能的颠覆点，然而，最终还是被时代所抛弃。

大企业如此，更别提我们普通个体。不管是跳槽还是原地不动，都没有一个绝对的标准，好工作到底是不是真的跳出来，首先的确来源于我们的选择，其次，来源于我们接受选择后对信息的不断加工和对比程度。

对于我们普通个体而言，选择了某个行业、开始了某项工作岗位，在开始时，无法事先判断所在企业是否属于单环系统，也的确无法看清行业的变化。按照万维刚老师解读的《尺度》分析原理，最简单的就是选择大的行业和大的公司。在大的公司中，无论从接受信息还是参与的会议，要保持超常的主动性，有意识的选择和反思自己是不是在现有岗位上很舒服了，是不是眼界仅仅盯在这个行业了，是不是只顾着做好流程中的某一类而忽视了全环节等等，让自己的思考和认知要时刻准备接受逻辑的考验。

当然，在大公司待上两年后，就可以得出自己的结论，行业、企业是否属于闭环循环系统了，可以决策自己该不该跳槽，该不该走出去看看，也可以关注后对比自己的能力，判断是否值得如此一跳。不跳槽的遗憾，频繁跳槽的，是看起来很美。短期看，的确是好的工作都是在挪动和不断调整中产生。只是这个调整是以不断接受和增强自己核心竞争力为前提。

抛弃旧的力量，有勇气形成自己新的生长力量。不管是刻意练习还是时间管理，说到底，就是抛弃借口，开始行动。