职场中人来人往，有新人来就会有旧人离开，这是一个很普遍的现象。碍于各种原因，很多员工在有辞职想法的时候，都不会主动向领导坦白，要嘛是还没决定好，要嘛就是还没找好下家。不管是哪种原因，此时的工作状态必定是大不如前了。

做为领导，提前发现员工的这些现象，对自己来是有益的，对部分员工来说也是有好处的。领导只有在员工出现这种迹象的时候，做出正确的判断和决定，才能保证团队的稳定和工作进度不受影响。

如果是好员工要坚决挽留，毕竟重新招聘一名新员工的成本，不比留住一名好员工的来得低；反之则暂时性挽留，提前做好工作对接安排，尽量让团队不受影响，工作进度能按计划进行，这样对员工和公司都好。

作为一名员工，如果是下定决定离开这家公司的话，那么本文的一些现象描述或许对你也是有些帮助启发的。

开始不给领导提建议了，领导说啥是啥

要离职的员工常见的表现，以前为了讨好领导，让领导看重自己，会时不时在领导面前提些建议。现在人都打算要走了，有种不想伺候的意思，自然也就不会给领导提建议了，领导说啥是啥，反正你是领导，只要能安稳撑过这段时间，辞职有人就行。

如果领导发现之前经常在自己面前露脸的员工，突然消失了，或是直接无视自己的时候，那就得考虑这员工是不是要辞职了。

以前经常自觉加班，现在开始踩着点下班

作为一名有责任心的员工，只要工作没做完都会自觉的留下来加班。有些把公司当成家的好员工，经常都是最后一个才走的。

这样的员工突然开始像那些懒惰的员工一样，踩着点下班。那不能说他变懒了，而是他要辞职了。

之前的主动加班，是源于对工作的热情，对公司的热爱，现在两个都没有了，都打算离开了，自然也就没有加班的动力了。

对公司决策、团队取得的成绩漠不关心

正常来说，员工都会对公司的决策很关心的，特别是关系到自己的切身利益的。还有集体荣誉感，会让员工对团队取得的每项成绩都很自豪。

如果，一名员工突然就对这两者都表现很冷漠的话，唯一的解释就是，他要离开这个团队，离开这个公司了。

胆子变大了

所谓职场人际关系维护，就是要懂得做人，处理好上下级和同事之间的关心。

平时，碰到领导都要表现出尊敬或是卑微的样子，目的不就是想让领导注意到自己，看重自己提拔自己吗？

既然打算辞职了，就有老子不伺候的想法，遇到领导腰都挺的老直的，说话音量也明显变大了。

有这种表现的员工，说明已经做好辞职的准备了。这里得说明下，碰到好的领导，不管是在职还是即将离职，必要的尊重还是要有的，这是一位成熟职场人必须具备的。

平时跟同事的关系也发生了明显的变化，比如之前跟同事相处比较谨慎，生怕说多了被人误解，现在变得什么都敢讲。

相反的，有些人平时为了维护同事关系，明明不想搭理的人，也硬逼着自己跟对方强颜欢笑。现在打算辞职了，自然也就变冷漠起来了。

碰到这种突然胆子大起来，对人态度发生非常大反差的员工，领导也要注意了。

公司团建活动参与度低

团建活动是一个能让员工放松，又能增加团队凝聚力的方式。除非员工真的有事情参与不了，否则都是会参与的。

要是碰到员工频繁找借口不参与活动，那说明他已经对这个团队失去信心，已经打算辞职了。

工作都挑轻松的做

这点很好理解，以前努力工作不就是为了能升职加薪，现在既然打算辞职了，处于这种状态下的员工，只想着能赶紧走人，自然不会像之前那样努力工作了。

如果发现员工的工作态度，发生非常大的转变，那就要留意他是否打算辞职了。