毕业两年，月薪过万：你没能高速成长，也可能还未入驻这样的公司

刚刚毕业于985的小张，通过个人努力，成功应聘到了当地一家大型知名公司，从事产品销售工作，由于个人肯动脑又肯吃苦，再加上所在公司一惯倡导的“信任，才是最大的关爱”这一用人原则，让小张充分发挥出了个人的销售才能，连续两年为公司创造了300万的销售业绩，而个人也由普通的销售员提升为销售副经理，每月拿着10k+的工资。

如今的小张，每天更是动力十足，活力满满，因为，他十分庆幸能来到这样一个能给他施展才华舞台的公司。

人生的成长，第一站是家庭，第二站是学校，第三站则是职场了，如果说这是运动项目的三级跳，那么，职场可以说是最后一跳，也是人生实现高速成长的关键一环。

对于正在成长当中的职场人，来到了一家好公司，小则改变生活水平，大则扭转人生命运，那么去什么样的公司，才有可能获得高速成长呢？个人罗列了7点，仅供参考与借鉴：

一是有明朗的发展前景。有句话，大家好，才是真的好。对于入职公司的员工而言，公司好，才会有员工的好。公司发展得如何，将直接决定着个人的职业走向。像知名的阿里、华为、小米还有格力，很多人都将入驻这样的公司当成一种很荣耀的事情，为什么？因为这样的公司，发展前景是不容置疑的，甚至可以直接说，选择了这样的公司，就意味着选择了高速发展。

二是有较高的薪资待遇。衡量一个人是否高速成长，主要有两条标准：一是职务提多高；二是工资涨多少。很难想象月薪没有过万的职场人士，对外宣称个人已经步入了高速成长阶段。同时，有着较高的薪资待遇本身就意味着身份与地位的体现，在其他人眼里，也是较为认可的一项。

三是有宽阔的提职空间。公司大舞台，有才你就来。看一家公司发展如何，还有看它给予你一个什么样的发展平台。发展的平台越宽阔，就越有利于个人的长足进步与高速发展。这就好比，赛车道一样，同样的赛车手，在宽阔的赛车道，他可以任意驰骋，尽情地发挥出他所有的能量，而狭窄的赛车道则不同了，处处受限，有10成功力，仅能发挥出6成，要实现个人的高速发展，无疑是难上加难。

四是有中意的爱好选项。通常来讲，只有适合自己的，才是最佳的。当个人所学专业或者所拥有的特长，能与即将入驻的公司所从事的岗位，有着较高的匹配率时，对于个人高速成长来讲，无疑是极为幸运的，因为，这样可以很好地实现人尽其才，物尽其用。就如同自身专业就是擅长搞文字工作，而所从事的工作也恰恰与文字撰写有关，如此一来，将会极大地缩短个人的职业适应期，短时间内步入行家里手的行列。

五是有灵活的工作模式。美国丹尼尔·平克在所著的《驱动力》一书指出，驱动力通常分为1.0版本，2.0版本与3.0版本，3.0版本这一阶段的主要特征就是自主性极高，员工在一天当中可以拥有部分自己可以自行支配的时间，少则两三个小时，长则大半天，而这一时间段内，员工也不必在公司内守着工作，而是可以留在家里或者从事其他事情，但前提是最终要将本职工作高标准地完成好。

这一模式在当下的职场推行起来，因各种原因，可能难度肯定会很大，但是这是一种公司工作模式的发展方向，在一定程度上代表着未来员工工作方式的整体趋势。

随着5G技术的快速发展，一定会使得职场当中的很多工作场景发生颠覆性变化，而将时间尽可能多地交给员工，让他们充分利用时间不受其他干扰地发挥出个人的聪明才智用于工作，确实可以加速员工的成长进步。

六是有融洽的内部氛围。有的公司一进去，就感觉身心舒畅，工作起来也特别起劲；而有的公司一进去就有一种压抑感，让人工作完一天，就不想再工作第二天。实际上出现这两种截然相反的情况主要原因还是在于公司的内部氛围出了问题。

对于个人选择而言，肯定要选择氛围和谐、融洽的，这里面还要特别注意的就是要看到公司领导的行事风格，看一看他在工作思路、事情处理、问题解决等方面能否被你所接受，这一点尤为关键，与领导关系处理不好，想在公司立足并得到长足进步、高速发展，很难。

七是厚重的企业文化。企业短期发展靠机制，长期发展靠文化。厚重的企业文化可以说就是对外的一张名片，对内是员工约定俗成的无形约束与工作指向。

像有的公司注重打造狼性文化，有的公司注重人文关怀，还有的公司将质量视为生命等等，能打造出这样的文化，绝不是拍脑门即时想出来的，而是靠着公司一年又一年的长期运营、一代又一代员工持续努力，打磨与总结出来，具有极强的针对性与适用性。

能遵守并融入到企业文化的员工，能用公司文化主动来约束自己的员工，就是对于个人发展有要求，有标准的表现，无论是工作还是将来从事其它事情，都将是受益匪浅。

总之，师傅领进门，修行靠个人。只有当选中上好的公司与个人不懈努力紧密地结合到一起，我们才会真正迎来个人高速发展的春天，加油！