裁员的套路

有一个男子，应聘了一个年薪28万的offer，一般是办公室职位的那种。双方约好了，但到了时间，招聘公司以各种理由拒绝那个男子入职。

男子发现自己被骗了，于是，就告了那个招聘公司。最后，获赔45000块。

传说中，有一种套路，某个公司，本来要解聘某一个人了，但为了省下赔偿的钱，就通过一番操作，大概是这样子的，另一个公司的人事，或者自称是猎头的中介，以某种方式，找到这个人，说，某某公司，非常需要你这样的人才，如果你跳槽到那个公司，薪水呢，就增加多少多少，甚至直接翻倍。反正就是用非常有诱惑力的薪资，引诱这个人离开他原来的这个公司。而这个人到新公司之后，就会被解雇，因为工作时间不长，赔偿金也没有多少。这就是一种套路，算是无良资本家的套路吧。

而在这个事情中，做得更绝，新公司招聘他了，他就从旧公司离职了，但新公司就放他鸽子了。如果这个男子不去法院起诉，那么，损失就更多了。

就好比，一个员工，在你公司做了很久了，你想解聘他了，但解雇他要赔偿很多钱的。这个时候，你就想到了一个方法。你舅舅的公司的人事，通过一些操作，找到了那个员工，许诺他去你舅舅的公司上班，给他一年28万年薪。那个员工心动了，就答应了，然后双方约定了入职的时间。那个员工，就跟你提出离职，你非常高兴的答应了。你的目的已经达到了。但你舅舅公司，做得太绝，直接放别人的鸽子了。然后被起诉了。大概就是这么一回事。

正如有一位网友说：“原公司想要裁掉他，但是没办法裁，赔偿太多了啊。于是采用了一种别的方式：让一个新的公司来签他，给优厚的待遇，让他在原单位主动离职，原单位不用赔付。最后新单位再毁约。很多老板就是这么玩的。”

所以说，有时候贪心，就会中了别人的计。一般人，在一个公司做久了，都不会轻易离职，通常会安心做到退休，即使做不到退休被裁员也有比较丰厚的赔偿金。当然，除非有非常强大的背景和非常突出的能力。很多人之所以热衷于考公考编，不就是图一个安稳的并且比较高的收入吗？毕竟，懂得了这个社会，理智的人都还有自知之明，安稳的过好一生比什么都强。