打算跳槽去996？下面这些准备你一定要做好

996，就是指每天早9点工作到晚9点，一周工作6天。

最近有个关于它的笑话很流行。三个人一起参加某互联网公司的招聘，甲说：我985；乙说：我211；丙说：我996。老板说：小丙，就你了！

我相信这只是某些职场人无可奈何的自嘲，永远不会成为普遍存在的现实。因为996注定只是互联网经济中的昙花一现。不远的将来人们就会看到公开实行996制度的公司会在竞争中迅速落于下风，不改变态度就会无可避免地走向衰亡。

敢做这样的断言主要有四方面的原因。

1.执行996的公司，将成为人才们劣势的选择。

假如优秀的你面前放着两份offer，其他方面的条件都差不多，只不过一个实行996，另一个是更人性化的工作时间、甚至是弹性工作制，你会选择去哪家呢？

就算是有些人在没有更好选择的情况下加入了996制的公司，他们也早晚会学习到更多的技能，积累到足够的经验，一有机会就会跳槽。换言之，996的公司将沦为人才的贴牌加工厂。缺乏能同甘共苦的人才，企业怎么可能长久发展？

2.996期待的工作成果并不会出现。

大家都知道工作成果等于工作效率乘以工作时间，那就应该明白单纯拉长工作时间是没用的。假如员工被迫必须要长时间待在公司，那好，你不是要时间吗？我就给你时间，但你只能买走我的时间，买不走我的注意力，买不走我的创造力，更买不走我的忠诚。当我不得不把过多的时间贡献给你，我就要留下其他的东西，其结果是，身在曹营心在汉，真正有才能的人会开始尝试尽可能地利用工作时间甚至于公司的资源兼职创业，直到有机会摆脱“加班型穷人”的境遇。

3.过时的管理方法无法适应时代需要。

目前全球的知名企业都在反思和调整工业时代的管理风格，期待用更灵活的人力资源管理制度激发员工的创造力，去适应更加复杂多变的商业社会。简单粗暴地用制度规定来占有员工的时间，只能证明企业的管理者真的是无计可施，不得不搬出几百年前的老办法，来压榨出员工最后一滴血汗了。它背后透露出的是一种无法掩饰的悲观和无力感。这样的管理层所领导的企业，你能对它的未来抱有多大希望么？

4.经济成本和声誉成本的增加。

过于频繁的人员流动，无疑将增加企业的人力资源管理成本；长时间的劳动也员工们更容易在工作中犯错，降低效率和为未来埋下隐患。

996工作制的强制推行也更容易引发人事诉讼和纠纷，这会影响到企业的声誉和社会形象，人才市场上的失势最终一定也会波及到商品市场上，动摇企业存在的根基。

断定这种制度会消失的最根本的原因还在于，它是违反劳动法的！最后才说法律这样的硬性条件似乎有些奇怪，但现在的网络舆论好像更多地聚集在分析为什么有很多人会接受996工作制，这就像是在犯罪中谴责受害者一样，是很可笑的逻辑。一个错误的行为并不会因为有人接受它就变为正确。如果有人愿意卖肾，难道器官买卖就应该合法吗？

加班这件事，本来是职场的潜规则。大部分的企业都在法律的边缘小心地试探，在不触碰底线的情况下隐晦地引导员工们加班。在这种情况下，人们对于是否加班至少还是有着选择权的，这跟被迫长时间待在公司有质的区别。

现在居然有企业把这些潜规则堂而皇之的公布了出来变成了制度，只能凸显如今的互联网经济中存在的一种无法压抑的冒进情绪。一方面竞争加剧，害怕失败的焦虑感，使人们忘记了一些本该坚守的法则；另外新事物发展初期试错成本的低廉，也使一些人变得更加大胆。在中国的老龄化加剧，适龄劳动人口减少以及年轻人更倾向于创业的社会背景下，可以说996这样的制度是在透支人才的未来、公司的未来和互联网行业的未来，它不可能、也不应该成为一种司空见惯。

在人工智能不断替代简单重复劳动的大趋势下，996和越来越多地从事创意性工作的人类的未来是水火不容的。在它被历史淘汰之前，你不妨把自己看作是不公正现实的卧底，注意保重身体、保存实力、收集证据、并对法律充满信心，说不定如今的996，未来会通过维权而成为你人生的第一桶金。

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