关于唯品会、酷狗音乐与小鹏汽车三个offer的选择

一哥们，硕士毕业后入职网易，两年时间升到开发主管的位置。后跳槽至一A轮创业公司，完成技术团队组建、业务架构重组及技术体系构建，三年时间升到研发总监的位置，并受邀成为2018全球架构师峰会讲师。

然而，哥们所在的创业公司在C轮融资阶段遇到了困难，无奈之下，重新找机会。

从标题上可以知道，他拿到了唯品会、酷狗和小鹏汽车三个公司的offer。下面主要跟大家分享一下他找工作以及选择offer的一些策略与思考。

找工作就是直接在招聘网站上随意找、随意投、随意面么？不是的，他的策略大致如下：

首先，区域限定在广州。因为家庭在广州。

其次，行业的定位。电商行业、直播行业和新能源汽车行业。新零售与新能力汽车都是未来几年的发展方向，直播也是前景相对乐观。

再次，公司的定位。上市公司、即将上市公司和创业前期公司。

最后，岗位的定位。上市公司的技术经理或者架构师、即将上市公司的技术总监或者架构师以及创业前期公司的CTO或者技术总监。

综合以上四点后，在广州地区就明确定位到了三家目标公司了：唯品会、酷狗音乐与小鹏汽车。它们仨都是各自行业在广州（甚至是全国）的领头羊，是代表性的企业，其他同类型较差的公司就暂时可以不关注了。接着就是找猎头，做定向推荐，然后面试。

他也确实是挺牛逼的，目标公司全都拿下了：唯品会的集团业务架构师、酷狗的直播平台架构师以及小鹏汽车的技术专家。

Offer的选择是直接看薪资么？还是看股票或者期权？都有，但又不全是。

首先，金钱收益的评估。唯品会的待遇主要是年薪X万加股票，酷狗的待遇主要是年薪Y万加期权，小鹏汽车的待遇主要是年薪Z万加期权（X与Y差不多，Z大于X和Y 二十万左右，唯品会的股票价值根据股价可以明确估算，但酷狗和小鹏汽车的期权价值无法明确估算）。

其次，工作内容价值的评估。唯品会的集团业务架构师，可以接触整个电商的业务体系，这对架构能力提升意义非凡。酷狗的平台架构师，主要是对直播微服务架构以及容器管理的设计与实施，对于服务编排、容器管理方面，也是当今技术的趋势。小鹏汽车的技术专家，主要是设计与实施车联网平台。

再次，未来风险与空间的评估。唯品会的集团业务架构师隶属于集团业务架构部门，是一个长期存在的重要部门。酷狗的平台架构师隶属于一个计划成立的部门。小鹏汽车的技术专家隶属具体的业务架构部门。他与各公司的部门领导都进行了深入的沟通，了解到酷狗这边对计划成立部门的定位以及未来的规划是不清晰的；同时，了解到小鹏汽车车联网平台这边，车联网数据并发量上在较长时间内不存在太大的技术难点；而唯品会的集团业务架构师，肩负着集团各个事业部系统架构设计与沟通协调的重任，不吃透唯品会整个集团相关系统的业务架构，不具备很强的沟通协调能力，是没有办法胜任这一岗位的。

最后，工作强度的评估。哥们计划要造人，必须要考虑工作强度问题。唯品会弹性上下班，酷狗新成立部门工作强度肯定不低，小鹏汽车明确一周六天班。

综合以上四点后，哥们根据自身情况，最终选择了唯品会，选择了合适的工作强度、认为更有价值的电商业务与技术体系、差不多的薪资待遇以及较低的风险系数。

以上一点经验分享，希望能给各位IT从业兄弟们在换坑时，提供点借鉴。