《海底捞你学不会》day 1

2019年第一本《海底捞你学不会》

作者：黄铁鹰

把他们当人对待，这是今天关于海底捞这本书的第一个章节，今天的内容让我迅速的想起了马斯洛需求层次理论

书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

而在海底捞，海底捞的员工都实现了第四层尊重的需求，甚至已经朝着自我实现的目标去前进，不得不说海底捞的CEO张勇，是一个非常善于管理的人，他对于自己的评价，是心善。

在张勇招募员工的时候，他制定了一条铁律：赌博就要开除，不孝敬父母的，不忠于家庭的，不能当干部。

张勇在这一方面看起来像德育老师，但是我倒认为这才是一个公司正确的价值观，张勇用这样的誓言，去过滤了一部分人，让真正属于这部分价值观的人留了下来。

对于我而言，我可以思考的是，在针对公司的管理过程中，我们公司的正向价值观，如何展现出来，是否需要通过一个价值观的过滤，筛选出我们需要的人才。

在影响力这本书中，我看到过关于个人承诺写到纸面上的意义，人会不由自主往自己写的那一方去改变，我们新入职的员工，是否也需要和他们强调这样的一个价值观。

以上是今天思考的部分内容，希望书中每一个知识点都可以让自己学会实践。