向内看，从自己身上找原因。

前几天，我妈去参加同学聚会，见到了好多年都不曾见过的同学。大家约好了，再一起去玩，很是开心。平日里，我还多鼓励母亲出去走走。

昨天去逛街，在街上，碰到了妈妈的一个老同学。妈妈便邀请她到家里做客。

许久未见，两人絮絮叨叨聊了很久。说着说着，便说到了工作上。

阿姨一直抱怨着工作辛苦，工资还不高，厂里的人不好，还不给她发完工资，乱扣工资，这也不好，那也不好，要辞职，希望我妈给她介绍一份轻松一点的工作。

听着谈话，我忍不住，说了一句:工资发不够，去问老板呀！

仔细听下来，又不是那么回事。阿姨是在制衣厂里做计件工种，做多少活给多少钱。

阿姨，那平时你们的计件工资是怎么算的？一件衣服多少钱？我问到

我不知道啊，我没问！阿姨大声的说

我接着问:那阿姨，你一天做多少活儿？

阿姨不耐烦了，我怎么知道，都是组长记得。

我嘀咕了一句，那你怎么知道你一个月做了多少活，得多少工资呢？

阿姨提高了声音:阿妹啊，你不懂。他们就是发工资发少了。其他人肯定得很多人的。

我顺势问:那别人得多少工资？

阿姨笑了笑:我怎么会知道别人得多少工资呢！反正发给我的工资就是少了，你想想，我一个月辛辛苦苦做，怎么可能才得那么一点工资呢！你看看，现在物价多高……

之后，我不再听了。回房间看书了。真所谓，秀才遇到兵，有理说不清。

这两天，我都想思考着思维方式对一个人发展的影响。

看到这个阿姨，就拿来做个案例分析。我个人感觉，这个阿姨有点像坐井观天的青蛙，仿佛全世界只有她是正确的。

以阿姨为例子，我按照提出假设—验证假设—得出结论 这个方法进行一轮复盘。

发现问题:觉得工资发少了。想找出原因

提出假设:工种为计件工资，那么是数量记少了，还是财务算错了。

验证假设:计件工资的计算方法=计件数量*单件工资。  需要记录的数据，每天的计件数量。需要知道的数据，计件的单价。那么，月工资=每天的工资相加。

最后，就可以验证，工资是否发少了。确实少了，找财务补上。没有少，那就是工作效率太低，应该提高自己的工作效率。

但是，这个阿姨始终不愿意思考，只愿意活在自己的世界，并且希望得到别人的同情或者支持。她并没有想过改变现状，从没有想过从自身发现这个问题。

这和社会上许多的职员一样，做事拖拉，没有想过提升自我价值，没有想过改变，一味的责怪别人。

以前，我也是一样的。新人进公司，一下子分配太多的任务，我做不过来，质量不够好，后来因为被扣了挺多的工资，选择了离职。

现在，看这一段往事。我当时可以选择的方案很多:应该和领导商量，需要帮助，平时要用很大的力度学习，然后和前辈多学习。

任何事情的发生，不要一味地责怪别人，也应该从自己身上找原因。