跳槽季，发掘你的职业优势（一）

岁末年初，身边开始有一波人开始考虑跳槽的问题，于是，有关“职业优势”的讨论开始在身边蔓延。

什么是优势？有人说是天生的本能，有人说是后天反馈慢慢建立的能力。我查了下资料，归总了寻找优势的大致方法：

1.梳理自己：对自己进行一个全面的梳理，包括自己的成就事件、成长经历等。我们所走过的路所经历的事件，塑造了独一无二的自己。在行事上，我们多多少少都会带有之前的经历留下的痕迹。

2.sign法则：

S——自我效能感很强的成功事件；I——自动自发，迫不及待想尝试；

G——学得很快，成长很快；N——事后充满满足感

擅长的事件往往给我们带来更多的成就感。

3.避开短板：自己本身特别不擅长的东西，必定是你自己的短板。

4.参考周边朋友对自己的评价：当你遵循本能去工作时，你的表现会很明晰地告诉他人你是一个什么样的人。而自己则不一定能看得清楚。

5.利用MBTI、24种人格力量测试进行测试：关于这些测试的结果是否准确众说纷纭，特质表现明显的测试结果会比较稳定，处于中间的则可能出现摇摆。测试的结果建议作为参考。

最后这里不得不提到一个很有名的公式：优势=才干*投入。

知乎上有一个回答我个人非常赞同：

优势，是持续地近乎完美的表现，在特定方面持续取得积极成果的能力。擅长某件事本身并不会给你带来直接的回报。

个人认为，如果你在某个方面的能力特别突出，你却没有好好利用这个能力去取得一些积极成果的话，那这个能力相当于不存在的。只有将你的突出能力从无意识使用发展到有意识运用，甚至刻意练习以产生积极结果，这个过程到最后才会形成你的优势。那在这段将“突出能力”发展成“护城河”的过程中付出的时间、精力以及金钱，就是你的投入。

所以，通过上述方法发掘出来的优势，其实是你的才干经过长期积累形成的能力，只是个人多项能力中的“较优项”，跟有同样能力的对比起来，也可能是落后于他人的。至于这个能力是否会进一步明显增长，就要看你在这方面的投入以及增长曲线了。

发掘优势之后我们又该怎么处理呢？下一次，我们再来谈谈如何正确处理“优势”与职业的问题。