一份好的简历是如何从茫茫人海中脱颖而出的？资深HR面试官为你揭秘
一份升级版的简历优化指南，来自在面试官队伍中“潜伏”多年的…
一份好的简历是如何从茫茫人海中脱颖而出的？资深HR面试官为你揭秘（之一）
求职者的吐槽大会开始了…
写简历，有什么难的，网上下个模板填一下信息就好了嘛！
海投了这么多简历，怎么面试通知这么少，HR到底看不看呀？
我的简历已经写得够完整了，为什么猎头还要问一大堆问题，说要帮我改简历？
来，凡事都有两面，听听面试官的吐槽……
这都哪抄来的模板呀，怎么简历看着都一样呢？大众脸，pass
一个上午看了几百份简历，看的头晕眼花的，怎么就没有一个让人眼前一亮的呢？
一大堆空缺在工作日程里，重要又紧急，可招到一个合适的人才怎么这么难？
哎，大家都不容易。求职者抱怨好机会少，面试官大浪淘沙期盼着合适的人才掉到碗里来，就像一次相亲，看对眼的前提是：好的第一印象。
求职简历，就是求职者给面试官的第一印象。再好的人才，忽视了简历，连上场PK的机会都没有。
对，这是一篇简历指导文，但不同的是，第一步，不是教你怎么写简历，而是——
解密：面试官怎么看简历？
一、简历要过的第一关，还真不是人，是机器。请务必重视“关键词”的力量。
细思极恐，难道AI时代来了，面试官都要下岗了？非也，除了极少数直接内部推荐送到面试官手上的简历，绝大多数的人都是通过网站投递简历的，对吧？即使是从猎头手上拿到的推荐简历，猎头也大都是从各大求职网站和社交网站上找来的。
问题来了，你的简历怎么会从茫茫数据库被面试官找出来呢？互联网时代，关键词搜索、关键词搜索、关键词搜索，重要的事情说三遍！！！
通常会有两种场景，第一种就是公司发布了职位，你主动去投递，这一点比较好理解。用了十几年的招聘网站，我可以很负责任的告诉大家，现在招聘网站的服务越来越智能化了，一个职位列表下面投递进来的所有简历，系统都会自动进行匹配打分。面试官只要看一眼匹配率，基本上60%以下的全部pass，连被打开的机会都没有。你说抄再多的模板有什么用呢，连见光的机会都没有，还谈什么见光死？为了避免被冤死，就要知道这个匹配度打分背后的逻辑是什么呢？很简单，根据职位描述抓关键词，根据符合的程度打分。
这里的关键词通常是：专业、学历、职位、工作年限、工作地点、工作内容等。
第二种是你的简历在招聘或社交网站上通过关键词被面试官或猎头搜索到了。回想一下，跳槽季是不是会接到一些电话，其实你并没有投过这类职位。
这里的关键词通常是：公司、职位、工作内容关键词、最近简历刷新时间。基本上都是有目的的搜寻有相关工作经验的工作人员，特别是同行业的公司。这里有个小贴士：简历必须真实但也可以做一些技术性的操作，提高被搜到的概率：例如虽然没有某大公司的经验，但作为乙方和这个公司合作过，也可以把这个公司的名字和合作项目写上去，提高被搜到的概率。
所以，要想从机器筛选中脱颖而出，就要把我刚才总结出来的这些关键词在你的简历当中明确地体现出来。记住，不是你自己认为的关键词，而是面试官搜索会用到的关键词。用语的标准化很重要。同时，为了保持自己在猎头中的热度，你也需要定期地去更新简历，这样才能被列入比较活跃的人才库，有新的职位机会，会比较容易找到你。
过了这一关，你的简历才有可能被面试官拿出来阅读。当然，如果能有内部推荐的渠道，你可以略过这一关。但是接下来的这一关，是谁也逃不掉的（关系户不在讨论范围内，简历只是个过场，怎么写都没关系）。
二、简历要过的第二关，是让面试官找到“眼前一亮”“怦然心动”的感觉。这种感觉就是，在一堆简历当中，面试官一眼扫去，目光停留，心中感慨“找的就是你啊“！
你想套路面试官，结果就是自己被套路。网上千遍一律的模板格式，记住，只能参考“格式”，不能抄内容。而且不同行业和职位类别的格式是不一样的，多看几份业内的简历，就知道大体的组成部分。举例：医学部的职位大多需要列举项目经验和出版文章列表，出版物就不是其他职位的标配。这一点不多赘述。
重点是，内容的撰写，才是最能体现你个人特色的地方。
那么，问题又来了，怎么写才能撩拨起面试官见你的愿望呢？一个词，impressive，印象深刻。怎么能让面试官印象深刻呢？
1.熟读JD职位描述，提炼出面试官想要看到的点（学历、专业、工作经历、项目经验）2.从受众思维出发来组织自己的简历语言。
写简历，明明就是个“开卷考”嘛！答案都在JD里啦，就看你会不会解读。基本上有同类经验的求职者罗列工作都不会有大问题，难得是写出精彩、写出高度、让面试官“怦然心动”。（转型的我们留在第三部分讲哈）
敲重点，对于有比较丰富工作经验的求职者来说，流水账式的工作内容很难有亮点，那到底应该怎么改呢？来，看个例子…
下面是一个市场专员的简历中关于工作内容的部分：
原始工作描述
感觉怎么样？第一印象是做了很多，但有点杂乱无章，没有重点。虽说数字增加了说服力，但似乎没有特别的亮点。
叮咚，我们来看看修改后的版本。
修改后的版本
感觉怎么样，条理清晰有说服力，有没有眼前一亮的感觉？
这样的优化是怎么做到的？诀窍就是四步走：列举工作内容~提炼工作价值~归纳工作内容~概括升华润色。我们逐一来展开：
A.列举工作内容；B.提炼工作价值。
一份好的简历是如何从茫茫人海中脱颖而出的？资深HR面试官为你揭秘（之一）
C. 归纳工作内容
一份好的简历是如何从茫茫人海中脱颖而出的？资深HR面试官为你揭秘（之一）
D. 概括升华润色。
一份好的简历是如何从茫茫人海中脱颖而出的？资深HR面试官为你揭秘（之一）
特别说明：本案例来自熊猫小课之职场写作，非常棒的课程，墙裂推荐。
以上都是有相关经验的求职简历优化，那么转型的求职，怎么办呢？篇幅有限，且听下回分解。
综上所述，一份好的简历是如何从茫茫人海中脱颖而出的？我们可以从行业求职模板形式中找灵感，但重要的是重新盘点整合提炼升华自己过往的经验。而优化的标尺，就是基于我们理解的职位描述JD。
一份好的简历是如何从茫茫人海中脱颖而出的？资深HR面试官为你揭秘（之一）
Lily能妈 职业规划&客栈掌柜
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