哪份工作不委屈？
昨天后台接到一个读者的留言。
“二姐，我是一个已经在职场奋斗了近十年的老员工了。前段时间，我有一次机会参加单位中层的面试。那次面试我的表现非常好，但最终提拔的却是另外一个人，而且这个人的业绩、能力都不如我。我觉得领导对我太不公平了，好想辞职。”
1.
这位读者（我们暂且称之为小E吧）的经历，怎么如此眼熟？
这个方案明明是我主打制定的，为什么最后所有的荣誉都给了别人？
论能力论资历论业绩，都是我胜出，为什么都是把脏活累活留给我，提拔都和我无关？
这个项目前期全程我在跟踪，铺垫了那么久，就差临门一脚了，为什么临时换人，成绩都归了别人？
。。。。。。
有人的地方就有江湖，何况是职场这样高度密集的人才聚集区？
人在江湖飘，哪能不挨刀？不公平，受委屈，港真，都是常态。
之前在《女不强大天不容》电视剧中，秦海璐饰演的奇葩职员“徐跳奶”，精于人情世故，一路阿谀奉承搞定了上级领导，硬生生地抢走了男主名牌大学生的晋升职位。
男主委屈吗？委屈。说好的公平呢？并没有。
可是，这就是真实的职场啊！
2.
《社交天性》这本书的作者马修.希伯曼指出，得到公平对待是我们是否拥有适当的社会连接、是否身处社交网络中的重要标志之一。只要被公平对待，就能够激活我们大脑中的奖赏机制，而与公平提议所涉及的具体内容无关。
所以，我们才会有所谓的“士为知己者死”的感慨。因为“知己”首先是一种精神上的公平对待，有这种公平对待的前提，才会让士无怨无悔地付出。
但是，即使撇开领导的个人因素，想要在职场中收获完全的公平，其实很困难。
因为你和领导站在不同的维度，看到的公平是不同的。
比如你认为多劳多得、多付出多回报是一种公平，有的领导却认为要以结果为导向才是公平。
《欢乐颂》里安迪在做并购方案时，她的手下刘思明天天加班到深夜，还因为方案不过关被安迪批评，直到他突然昏厥引发双方矛盾升级。
刘思明的家属要求公司赔付医疗费和精神损失费。因为他们觉得刘思明为公司付出很多，多付出就要多回报，这是他们眼中的公平。
但安迪的老板谭宗明并不认可。刘思明是因为自己能力不足才导致的这一系列后果，如果仅仅因为员工没有功劳也有苦劳就给出倾斜，反而会导致对其他员工的不公平。
比如你觉得凭才能获取晋升是一种公平，有的领导却觉得不能只看才能、还要看你会为公司的未来发展带来多少资源才是公平。
姐的一个女朋友是一家私企的销售总监。她们公司在提拔销售主管时，历史的销售业绩、未来的发展潜力都只是一部分，还要评估候选人的外部资源。
从她的角度看，销售能力和发展潜力都是可以花时间培养的，只有资源才是不可抗力，是靠努力没法在短时间内积累的。而资源，往往决定了一家公司的收益效率。
比如你觉得业绩好就要在年度评比中拿到优秀是一种公平，有的领导却觉得要平衡下属确定优秀归属才是公平。
姐的另一个朋友是某国企的员工。她所在的部门去年业绩完成排名第一，因此有3个优秀员工名额。她的个人业绩完成率又在部门内部排名前3，因此她信心满满可以获得优秀。结果，业绩完成率排名前2名的员工都是优秀，唯独她与优秀无缘。她一度非常郁闷，好在领导还是比较尊重员工，事后专门和她沟通了这件事。原来，领导经过综合考虑，将业绩提升最快的另一个员工评为了优秀，理由是不仅要看完成率，还要考虑增长性。
。。。。。。
职场并不存在完全的公平。
才能固然重要，却又不是全部。
3.
那么作为普通人，我们该怎样在职场中争取我们期望的公平呢？
第一：学会和领导更好地相处
不要再以为埋头苦干就会有出头之日，不要再以为是金子在哪里都会发光。
没有和领导的接触、沟通和相处，对他们实施潜移默化的影响，让他们知道你有多优秀，你连争取公平的机会都没有。
那该怎样和领导相处？
阿谀奉承这种事就免了吧。即使你的领导好这口，姐也劝你三思。稍微有点水平的领导，最终需要的都是有见识并且诚实可靠的人。
有领导在场的公开或私下讨论场合不要露怯，敢于表达自己的思考和想法。就像Facebook的COO谢丽尔的那本《向前一步》书中所说，要敢于做到桌子面前表达观点。
汇报工作简明扼要，牢记金字塔原则。上面提到姐的女朋友销售总监就曾经和姐说过，她的时间都是要掰成三瓣用的，所以她最害怕那种那种讲了半天不知所云的员工。一件简单的事情会翻来覆去颠三倒四的讲上半个小时，她的内心都会冒出无数匹草泥马。
怀揣平常心，在非工作场合学着把领导当普通人看待。一些非工作的正常交流，有助于拉近你和领导之间的距离。
第二：学会从领导的角度看问题
眼界决定出路，格局决定胜负。
《社交天性》里说，公平就像空气，得不到比得到更能引起人们的注意。
当你自己，或者周边的同事遭遇不公平的待遇时，除了相互吐糟抱团取暖外，你还可以试着从领导的角度来分析为什么会是这样一种结果。
是工作能力不够？
还是日常没有处理好和领导的关系？
还是没有像其他人一样给公司带去更大的发展资源？
还是没有充分展示自己的能力？
还是只是因为和领导不对路？
如果是上述几种原因，你准备怎样去改进？
如果你是领导，有没有更好的处理办法？
《欢乐颂》里，小关帮助临时有事的同事加班完成报表。由于同事之前完成的部分有误，导致整个报表出错，小关因此遭受了上级的严肃批评。
小关非常委屈，觉得上司待她不公平，明明她是出于好心帮助了别人怎么就把责任都安在她身上呢？
安迪就指点她说，上司的角度是以结果为导向的，这份报表以小关的名义上报，小关就要对报表内容负责，这里的负责可不仅仅是对自己完成的部分负责，还要包括前期同事交接的部分。
能够这样理性分析问题，站在领导的角度看问题，小关的视野才会不断扩大，才能可能获得后续的晋升。
第三：学会调整心态加强沟通
当你遭受你认为的不公时，有了上述两点的铺垫，你就可以判断自己是否有实力、或者有可能、或者有必要，与领导针对这个具体事件进行深入沟通。
为了保证判断的准确性，你需要做的第一步是调整好自己的心态。
你想卧薪尝胆一鸣惊人也可以，你想咽下苦水打磨自己伺机另谋高就也可以，你想各退半步海阔天空也可以，唯独不可以的就是玻璃心！
一遭受不公、一遭受批评就承受不住的，基本就是忘记了这是在职场，领导基本没空照顾你的小情绪。
都是出来讨生活的，哪份工作不委屈？
实在情绪低落，可以看看韩剧《未生》，一个连大学都没上过的空降兵职场菜鸟的奋斗史，豆瓣评分高达9分。
相信姐，看了这片，你就会觉得和他比，你算是狠狠赢在了起跑线上。然后，再看看自己的账户余额。然后，你就会放下自己所有的小情绪，继续开干。
不要计较一时的得失，否则失去的可能是整片海洋。
