社群那些你不了解的功能，让我来告诉你

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今天继续拆解《如何想到又做到》的7大模型中模型二：社交磁力

以下是书中阐述：

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社交磁力:加入那些正在做你想做之事的人的队伍中。社会支持和社会竞争能促进行为改变.

社群就是一群具有共同特征的人。他们兴许有着相同的信仰、文化背景，也兴许有着同样的经济地位以及类似的兴趣爱好。

一个强大的社群必定具有“社交磁力”。

通过分享视频或群发信息的方式召集具体的一个人或一群人，是建立社交磁力的一种途径

● 社群要想对成员产生持久的影响，就需要有足够多的人为社群提供力量，创造社交磁力。对于规模非常小的社群，比如5人以下的社群来说，每个人都需要付出努力来建立社交磁力。而对于较大的社群来说，需要15%的参与者投身社交磁力的建设工作。

● 社群里必须有15%左右的人是同伴榜样，所以，如果你希望创建一个100人左右的社群，你应该找15个同伴榜样。

重要的是，这是一种健康的压力，它让社群成员产生信任感，感受到来自他人的支持，而不是自己不参与就会受罚。

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社交磁力实际是运用外部机制来改变行为的方法。那么好社群的特点:

1.活跃人群：人数要足够的多, 小于5人社群要每人都付出努力, 达到社群要有15%参与者投入活动; 还有相同的人口特征和心理需求

2.社群的价值体现：要满足6个条件, 信任需求, 融入需求, 自我价值需求, 社交磁力需求, 获得奖励的需求,赋能需求;

3.社群中的各种角色： 即专家, 名人,传播者,本土榜样;

4.社群的行为设置：让新来者建立目标, 并有相应的小单位的回复了.

为什么社群能够帮助我们改变：

1.建立归属感，安全感：

找到同路人, 使参与者容易获得认同感, 建立一个良好的场域, 相对比较安全; 它都是非常容易事情完成的。

这符合马斯洛的人类需求理论：即获得安全感（第二层需求），获得爱与归属感（第三层需求）。

2.社群中同时是建立了社会竞争，这种竞争类似同伴压力，促使你改变进步。

3.标杆作用：在社群中，会产生榜样。也就是对标对象，有些人可能和你一样。开始时，并没有什么了不起的，甚至可能比你还差，后来在社群中对标努力，逐步改变。

如何通过社群改变行为:

1.首先选择一个需要改进的行为; 然后加上时间限定，

即设定一个目标，最好是短期目标，可以在1个月内容完成的目标！

2.找到专注改变此行为的线上或者线下的社群, 并加入进去,

3.在社群里找到一个与你有类似或相同目标的人, 一起结伴改变; 即榜样的力量，有对标对象，也有同行的人。

4.与社群里的成员建立联系, 并为社群贡献力量, 比如点赞等.

看完后，你有什么想改变的行为。现在就去找找线上的社群或者线下的社群。参加与否另论，先找找看，了解一下。

座右铭：成就他人，成就自己

我是珊瑚大小姐，刚刚退休的职场人；全网同名

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