制造业的薪酬HR 对小帮财务小工具赞不绝口

服务于某知名上市工程机械公司下属材料事业部的薪酬主管Susanna，。

是一线员工眼中女神一般的存在，一贯的光彩照人 魅力四射。

如鱼饮水冷暖自知，每月薪资核算中的困难，让Susanna头疼不已。

制造企业的薪酬核算从来都是异常复杂：

1.员工数量多，核算基数大；

2.班次多，考勤统计核算复杂；

3.车间数量众多，不同车间的工人，工作难度不同，津贴不一样；

4.同岗位的工人，技术等级工资不一致；

5.根据服务年限的不一样，工龄工资各有差异；

6.制造业企业生产订单的不稳定性是无法避免的业务特性，订单量大时加班量大，加班工资核算工作量剧增；

7.各种名目繁多的质量奖罚、达标奖罚；加之一线员工对核算准确度的敏感度非常高；

……

各种数据、表单的收集、整理汇总、审核、修改、确认，正常工作时间完全无法完成，加班加点习以为常。

HR从业人员都是勤奋好学的，Susanna也不例外，加班加点之余还不断学习各种工作技能，从时间管理技巧到EXCELL操作进阶，只可惜道高一尺魔高一丈，劳心费力而收效甚微。

偶然的机会，Susanna接触了小帮软件机器人，让她没想到的是，虽然平时自己电脑水平只够聊天、做表格、浏览网页，但因为熟悉自己业务流程，居然轻松配置了一个帮自己干活的小帮软件机器人，从此薪酬核算有如神助。

小帮软件机器人自动复制粘贴各种表格，代劳机械性的重复操作，并根据设置条件自行匹配，效率高、不出错、无休眠。

享受工作生活之余，Susanna暗自感叹：生产技术是第一生产力，真是至理名言啊。