就业困境

做人力资源这一周，通过筛选人，招人，面试人，看到了当代中国毕业生的现状，以及中国社会在就业方面的困境。

应公司要求，我们面向的招聘对象，基本上都是应届毕业生。在我理解中，刚毕业的大学生应该是充满激情或者是迫切的对待找工作这件事，但事实上我看到的并不是这样。

记得我刚上班的第一天，就有两个大学生直接来到公司，询问应聘的情况。两个人扭扭捏捏，说不清楚自己来着的目的，也不知道自己想应聘什么职位，后来也没参加面试就走了。这两个人给我的感觉完全不像大学生，不像是两个即将步入职场，步入社会的成年人。

在我之后的招聘过程中，又发生了很多可笑又无奈的事情。比如：有替别人询问工作情况，替别人找工作的；有在面试当天迟到的；有预约了面试不来的；还有自己能力不行，还要求很高的。

当代这些大学毕业生，有一大部分人高估了自己的水平，也高估了这个社会的友善，自己能力平平却还想着能上一个高薪的工作。说白了就是痴心妄想。

看到这样的现象，我是很不解也很无奈的。这种对待工作这么不屑的状态，对职场的险恶一无所知的状态，可想而知，这对中国未来的的发展有何不利的影响。

总说毕业难找工作，我看不是工作机会不多，而是大学生们没有把握住这些机会。就业率低这一现象，不是就业岗位少，反而随着社会的发展，需要精英人士的岗位变多，但毕业生的平均水平，达不到这些职位的标准，从而出现大量毕业生找不到工作，并且大量岗位空缺。

所以想要解决就业问题，最根本的应该是从大学生的教育入手，大学不是一个混混就能过去的地方，它更应该是帮助一个学生真正能从学生时代走向社会的一个桥梁。所以说就业困难，教育是根本。