创新能力评价

这两天思考一个公司的需求，让我们制定一个简单的创新能力的表格，用于在培训中观察员工的表现，识别谁是比较创新的员工。这个需求比较独特，也对我们咨询公司提出了挑战，可是现在的培训恰恰是这样，要密切结合企业的需求。

 测试评价指标可能分为：

创新态度：

心态积极；态度包容；能够肯定创新的主意；敏捷应变解决问题。

得分：

1（低）

5（高）

备注

创新技巧：

在给定时间内能够提供有质量的想法，主意有多样性和创造性。

学习能力：

能够快速学习，拥抱变化，敢于挑战现状，运用工具和流程的意识强。

收获创新：

敢于尝试，敢于失败并看到想法的新希望，敢于探索新的业务领域。

团队精神：

愿意组织并推动主意和想法的实施，调动团队的积极性，有组织能力。

其他相关人员评价：

这样的评价相对简单、具体，能够较快地识别培训中有创新能力的员工，

 为组织和部门提供基本的参考。