探索管理287：如何用竞争来激励员工（十一）奖励与惩罚制度

用竞争来激励员工，

有哪些具体的表现形式呢，

第二种方式，

是奖励与惩罚制度。

通过建立有效的奖励与惩罚制度，

企业可以对表现优秀的员工给予奖励，

对表现不佳的员工进行惩罚。

这种制度能够激发员工的竞争精神，

促使他们为获得奖励而努力工作，

避免受到惩罚。

在公司的年会上，

领导不仅总结了去年的表现，

还提出了新一年的激励政策。

具体来说，

就是对员工的表现，

进行了更加清晰的奖励与惩罚措施。

如果完成了公司的绩效指标，

可以获得重奖，

对应的，

没有完成的同事，

也会受到重罚。

这些具体而清晰的奖惩措施，

大大的激发了员工们的竞争意识，

大家相互对比，

你追我赶，

都不希望成为落后份子。

最终，

绝大部分员工完成了公司的绩效指标，

使得公司的整体业绩也再上了一个大台阶。

因此，

如何用竞争来激励员工，

第二种表现的形式，

就是出台明确的奖励与惩罚制度。