领导力法则

这两天看完了《领导力21法则》，对领导能力有了不同的了解。

以前总觉得领导力是当了领导的人才需要具备的，未曾思考过什么是领导力。看了这本书后，我才明白领导力是我们每个人都要学会的，尤其是在智能时代，要想不被机器人取代，就需要具备机器人不具备的能力。

正如李开复在《AI 未来》中提到，要想不被机器人取代，我们需要具备创造力和领导力。领导力包含了很多方面：影响力，合作能力，亲和力等。

书中提到的21条原则，分别是：盖子法则，影响力法则，过程法则，导航法则，增值法则，根基法则，尊重法则，直觉法则，吸引力法则，亲和力法则，核心圈法则，授权法则，镜像法则，接纳法则，制胜法则，动势法则，优先次序法则，舍得法则，时机法则，爆炸性法则和传承法则。

这些原则可以总结为以下几点：

001 要带领团队高效率完成任务，首先要和团队里的人保持良好关系。刚到一个团队，要先了解团队情况，清楚哪个人在团队里有话语权。

002 在团队里不能太招摇，要做到做人低调，做事高调。团队做出成就，不能只突出自己的功劳，要适时突出其他队员的功劳。遇到问题时，也要主动承担责任，而不是推卸给他人。要学会和他人合作，找准自己在团队中的位置。

003 在团队中要不断提升自己的能力，因为大家只会追随强者。同时要显示出自己的亲和力，吸引优秀的人在自己身边。

领导能力不是速成，需要在平时工作生活中不断锻炼，提升自己！