如何培养职场中的第一形象“亲和力”？
通过阅读本文，你将了解以下内容：
1）什么是亲和力？
2）建立亲和力在职场上有什么意义？
3）如何建立亲和力？
在工作中我们经常会与不同的人打交道，那为什么有些人能很容易切入主题，而有些人却不受人待见？换个角度，与什么样的人沟通，你比较容易敞开心扉？是不是比较容易亲近的人？是不是重视你、尊重你的人？是不是愿意倾听你的人？是不是有亲和力的人？
1）什么是亲和力？
亲和力指的是，一种与其它人情绪同步，并且使对方乐意与其沟通的能力。
富有亲和力的表现，通常都非常热诚、乐于助人、关心别人、诚恳、能设身处地为别人想，同时还具有幽默感。
2）建立亲和力在职场上有什么意义？
在职场沟通时，亲和力就是一种建立自己人效应的能力，对于自己人我们都会愿意积极沟通，并乐意互相帮助的，这就会使得沟通成本比较低，效率比较高。
3）如何建立亲和力？
亲和力不是人人都有的，这种能力装出来也是无效的，你要必须能直达别人的心灵，让别人降低或者放下心理防御，不能促进沟通的亲和力都是假亲和力。如何建立亲和力？
第一，寻找并建立共同点：
首先，必须找出彼此间经历或者目标上的“共同点”，越和我们相似的人，彼此之间的亲和力就越高，所谓物以类聚就是这个道理。如何寻找这种“共同点”？有两种方式，一种是在寒暄时寻找类似的共同经历，另一种是在沟通前先明确大家共同的目标与痛点，要锻炼自己的敏感度，善于寻找共同点。
其次， 建立情绪共同点，情绪同步是指你能快速进入对方的内心世界，能够从对方的观点、立场看事情、听事情、感受或体会事情。
最后，你需要建立表达方式上的共同点。比如你需要同步语言、表达方式、肢体语言，语间语调、语速等。
第二，投其所好：
所为投其所好，不是指拍马，是指用对方的频率或者习惯来让对方感受到你的真诚。比如沟通中，有些人是听觉型的，有些人则是视觉型的，还有人是感觉型的，你必须要用对方易于接受的方式来表达自己。对于听觉型的老婆，你要多说甜蜜的话，对于视觉型的老婆，你要多有行动。
第三，其它一些注意事项：
（1）主动问候，问候是一种文明更是一种礼貌，很多时候我们的不经意的举动，或许就是让对方觉得你是很有亲和力的哦。我记得我有一个德国同事，在公司里见人就打招呼，见人就聊上几句，人缘特别好，很多人都愿意帮助他。
（2）善于倾听，说的话多并不见得是好事，那么你应该还会去聆听的，学会了更好的倾听，那么你的亲和力会更加完善美好。
（3）注意称呼，我们要学会如何更好的去称呼对方，千万不要出现一些奉承的语言，当然你也不能随意的去称呼的，学会去尊重才能让别人尊重你。我在工作中经常见有人拿称呼开玩笑，这是一种严重的错误，纵然你想通过玩笑来接近彼此的距离。
（4）关注对方，我们关注的是对方的一举一动和细节，亲和力不是那么就容易培养出来的，很多时候我们要多多注意对方的举动，然后根据实际情况去来自己的行动。
总结，亲和力在职场上非常重要，要建立起自己的亲和力需要善于找寻共同点，了解和尊重对方，关注细节，适时的采取合理的行动。
我是哪儿黑，这是《12种工作的基础》的第6篇文章
