说故事，请慢，省

    身边的人越来越急功近利，一件事情要反复催促，凡事都讲求合适机缘，心急吃不了热豆腐。貌似这话说得很切合实际。     

      刚开始出来工作的小年轻，全是职场小白，却要急功近利般地不断想要涨薪，想要谈更多福利。当然这些都是应该谈论的，但是对于每一个刚开始工作的无太多经验的社会小白应该要规划好，一份工作，你想要收获的是什么?_?有多大能力就做多大的事，实在不行就先跟着学习。你付出了多少在自己身上，以后回报你的也定不会少。我们要慢慢地规划好，好的平台和好的企业也需要你和这份工作老板有一定的缘分 。

  小Y.刚毕业那年，在网上投了一份简历，后来接到该公司的招聘电话。一去应聘，该公司在离家很远的外省。但是公司开出的各方面都挺符合一个想要出去增加经验见识的人的条件。商量好确定工作岗位报到之时，小Y告别了家人朋友踏上了新工作之旅。这一去就是一年，这一年里，光是精神面貌也让小Y褪去了大学生的青涩。公司所在的同事们都平易近人，很好相处。特别是有一个体恤员工的老板。

报道之日，老板老板娘亲近接机，把小Y带去同客户吃饭再送往员工宿舍，提前也先备好了床上用品。宿舍里的同事看到新来的小Y也很是热情带她到楼下买各种生活用品。这一天度过之后，小Y觉得这个集体工作生活将是她一直向往的。正式上班时，同组的姐姐也直接了当安排工作，一周之后，开始上手的小Y很快都适应了环境和工作。休息日还经常看到老板组织员工出去周边游玩。小Y也很积极报名。这样的工作让虽远在他乡没有家人朋友在身边。却没有孤独感。新同事新工作新环境让她感觉一切都美好。

后来工作进入了淡季无订单时工作量基本没有多少，每天把交代的任务完成后。小Y就利用时间来学习。因为除了同事以外也没认识几个朋友，所以一到下班点的小Y基本吃饭完了就回去住处放松放松，或者联系一下还在大学里的同学。后来慢慢熟悉周边环境，小Y也会在小区附近逛逛。或许正是如此的独立，小Y这一年的工作没觉得孤独。后来却因为要返家乡时辞职。一切也因为新工作而让她不再适应。

新工作里的同事不再像以前的同事一样相处，工作的事从来也没有界限。不断地对调到后来的观察之下终于因为制度管理不当而选择了离开，这一年里再次刷新了小Y的三观。原来琐碎之事太繁杂的公司事太多！且环境也很奇葩。虚无缥缈的活做得很多却让人一点成长都没有，终于明白了公司老板要裁员也是动用打太极，亲眼看着一个老员工因为不想被调动而选择主动辞职那种无奈。到后来听闻了一些老板如何和已经离开的员工发生不愉快的生意纠葛等等。处在整天操作琐碎之事又奇葩的上下级。最后还是毅然决然离开了，因为推动的原因很多。更多的是对人品失望和理念不同，行事的方式不惯。和坑员工算计员工。再后来，以为周末兼职的工作是自己的另一个新起点，不想却又再次掉入一个新坑。涣散的组织人心涣散，私欲斗争很明显，工作常常由不计较的人们干了，却因为不及时跟领导沟通汇报而遭遇斥责。而投机取巧者却一味偷乐。唉！多次经历了内部矛盾而明显的心累后置身事外，以为终于调动岗位摆脱了琐碎事的岗位，不料却再次事情解决了一个又一个，然而并没有看到你的真心付出，却因为小小的一件事而不分青红皂白责骂员工，再一次觉得这个集体会离心涣散。果真，因为经营策略不得当，工资都常常发不出，而创造效益的员工却时常遭遇责骂。最后人员慢慢走了一批又一批。最后总结出一个道理的小Y.水能载舟，亦能覆舟。

身为一个企业或者是公司的最高领导者，压力很大。但是也要胸怀宽广，知恩图报。员工能拥护你给你创收利益是大家合作的结果。身在其职能体谅其位的不易。但是不应该一味地在决策失误时还责骂执行力度不够。特别是经营越困难时越能考验一个领导者的承受能力和情绪。员工感激你的知遇之恩，如果你的人品为人处世也恰巧是他们所欣赏的，我相信即使他们不追随你也会在某个方面上助你一臂之力。这个世上，能够守护住财富的人一定是有一定的智慧。

成功的标准有许许多多，因人而异。切记人身道路野心不要大于才华，那样人活着都会很累，要自己跳出重围。所谓人为财死，鸟为食亡。追求财富值时候请记得反省，身不由己是多么的可悲啊！

浮躁的社会风气让人们易变焦虑，什么都想迅速看到变化，应该学习一种竹子的精神，前五年基本在扎根，后面才会每年有所长高创造惊喜。只管好好扎根，坚持好好做人，一切自会有想要的结果。