[CC说]Q7 大公司的一段梁还是小公司的一堵墙

2017-09-11 本文已影响44人 CC先生之简书

决定我们成为什么样的人,不是我们的能力,而是我们的选择

人生就是无数的选择而构成的，相信很多人对此都深信不疑。

做IT还是不做IT？

做开发还是做测试？

学Java还是学Python？

进大公司还是进小公司？

专心做技术还是做做管理？

。。。

以上的每一个问题都够得成哈姆利特需要面临的 to be or not to be

所幸是我大小公司都呆过，可以就着这个问题阐述一二。
（注：本文中的大公司是指员工数量级在万人以上的公司，小公司是指员工人数在50人以内的公司
）

大公司和小公司最大的一个不同的地方在于人才的管理方式上面。

有人的地方就有江湖，这句话是不错的。前提就是江湖有多大？

对于工作，大家总是想找钱多事儿少离家近的。

1 关于钱多
钱这个东西，自然是多多益善。
大公司碍于自己的江湖地位，福利待遇不会太低，但，如果你在基层，也别期望太高，因为，你就是一个随时可以被替代的人力资源。
小公司，看行业，看发展，看老板的RP。如果你不想每个月交那么多的个人所得税，小公司的财务系统相对来说，更人性化。

大公司的薪酬制度相比小公司要透明许多，如果你自信EQ够高，谈判技术够好，小公司也许更能满足你的薪水要求。当然，你也许也会荣幸的感受到公司分分钟就会挂掉的刺激。

2 关于事儿少
工作，要是你想做，是总也做不完的。

新一代的员工与公司的关系，按照某大神的说法，应该更像联盟，而非Home。

也就是你靠能力收人头，别指望公司会对你从一而终。（想着和公司过一辈子的，醒醒吧，这是公元2017年
）

大公司的岗位划分会更细，你不可能接触到太多其他部门的情况，如果你是一个喜欢专注的人，恭喜你，你会愉快的成
为我所说的一段梁。

小公司则要求你怼的过开发，撕的赢产品，时不时的兼职一下运维和客服，你想要什么名号都可以，上到测试架构师，下到初级测试人员。只有你想不到，没有你做不到。独挡一面不只是说说而已。

3 关于离家近。
此事无关大小公司吧，是看公司啦～

当然某些公司的弹性工作制肯定好于无数公司的指纹打卡，视网膜打卡，面部识别打卡。。。

其实，不管是大公司还是小公司，如何能让自己更好的成长才是真正的关键。认识自己，本来就不是一件容易的事情。

So，你是喜欢大公司还是小公司呢？

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