2020-10-21

当你的下属能力不足时，你要怎么做？

还是那个小伙子，明显就是能力不足，吩咐下去的事情，总是让人提心吊胆，而结果也总是要打点折扣。

这种情况，让自己很恼火。

在心里说，再给他一次机会，如果不行，就让他走路！

结果总是一次又一次的让人失望！

那我真的应该让他走路么？

虽然心里已经有了结果，但在行动上还是希望再给他一点机会。

没有直接让他走，可能是因为还有点杂事可以让他做，也可能是因为现在人实在是太少了，寥寥的两三个人去掉一个就只能自己去做一些毫无意义的杂事情。

这样的处境会让自己压力特别的大。

哎，不去想了，有些攻坚任务只能自己来！

在内心里自己还是希望能早点脱落现在的状态，而在现在中自己还要在这样困难的境地挣扎，不能上也不能下，没得选择也必须承担责任！

这样或者那样的事情没有人会听解释，人们只会对结果评论。

那自己应该怎样和结果共处？

现在中做任何事情都是不容易的，特别是在一个自己不能全盘掌控的环节里，自己真的会用一种无力掌控的尴尬感！

应该怎样和这种感觉共处？又应该怎样去应对这样的局面？