员工职业生涯开发与管理的实施大体分成哪四个步骤？

第一步：将美好愿望转变成奋斗目标。

第二步：进行可行性研究（环境分析、企业分析、个人分析）。

第三步：设计实施方案（建立目标、目标分解与组合，建立成功评价标准）。

第四步：设计详细实施方案（瞄准差距、找对方法、落实实施步骤）。