疫情还未结束，我们公司也开始大规模裁员 并且降薪20%

我们公司是一家支付公司，我17年10月17入职，入职的时候挺高兴的，终于进了一个大厂。当时面试了10个公司，拿到7个offer，最终选择了他。

幸福广场

团队氛围让我感到轻松快乐

来到这家公司，团队氛围很和谐, 总是充满了欢声笑语。后端不怼产品汪、测试不怼程序员、前后端协同开发，你有困难不方便我来实现，我搞不定这个功能你们后端做！如何和谐携手并进的团队怎能让人不喜欢呢？

和谐和升职 我选择了和谐

18年的时候UED部门老大重病， 公司多次需要我过去当leader，然而我拒绝了，因为我知道那边氛围不是很好。具体不好到那些地步呢？

• 老油条不干事 喊不动

• 后端喜欢怼前端，虽然我也是前端，但是一个团队的目标应该是解决问题而不是重点再谁的问题，不是自己的问题坚决不配合。试问如果前端一句话后端要10句话同样可以解决问题为什么一定要后端来解决呢？

• 关系户太多，各种领导都往里面塞人，惹不起~

19年公司裁掉UED部门

话说18年19年 金融行业也是非常不好做，除了前面几家大厂如支付宝腾讯，其他好多都感觉要凉凉。不得不说我们公司还是挺6的，前面8月一直在亏损，到后面扭亏为盈到年底实现收入目标，为了开源节流干了一些事：

• 机房的部分硬件去淘二手的硬件来支撑

• 取消掉我们的健康体检员工福利，当时是说年终奖会给大家多补一些，用以弥补这些福利，然而后来啪啪啪打脸了后面详说

• 开掉UED部门，UED部门全部被劝退，公司当然不想给补偿，有不走的，有怀孕的先全部丢到我部门下面，上面的意思是让我给大量任务逼走他们 WTF! 我思考了下，我并未这样干。原因为什么？ 第一我也是一个普通员工，此等手法始终会用来对我，公司效益不好裁人无可厚非，可是补偿也是国家规定的！是我太天真知道大多数公司不会赔，可是这种手段的确让人不齿。其中有个员工其实本身也有很大问题，做前端在公司都快7年了，还只是会html+css ，不要说框架，js完全不会。不学习只有被淘汰有什么办法呢？在最后一个月帮助她学习了js基础，没给她任何压力与重任务，她想通之后自己离职创业去了。反正我问心无愧，进入我团队我希望第一是态度，能力在第二，不会我们帮你，你学一起成长。

还未复工 公司已经在着手裁人

前面提到年终奖的事情，公司达到了目标按道理会拿几十万出来大家分，为什么没发？听说被集团拿走了，集团缺现金，我们公司是属于集团下，拿走了大部分资金我们工资都快发不起了，最可气的时候看到集团公众号拿着钱在办土豪年会，还请了各种表演节目！ψ(╰_╯)~

工资都发不起的情况下 3月就听到了裁员的消息了，我已经给下面的小伙伴说了，可以开始考虑找工作了，要么等一波看有赔偿没，多刷点面试题吧，我也无能为力了！

多被社会毒打才会成长，祝各位小伙伴事业有成吧！附上公司楼下的随拍~

公司楼下