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生活被工作填满,该不该辞职?

2017-06-13  本文已影响1150人  它它的小屋

本周末奇葩说决赛辩题

本周奇葩说决赛辩论题目是:生活已被工作填满,该不该辞职?

虽然决赛还没开始,但一看到题目我就有话想说。

前段时间刚好有个姑娘跟我聊了这个话题,她说她现在完全丧失了自己的生活,工作已经占据了她的全部。她每天上班忙的不可开交,客户的电话一个接一个,每天下班已经晚上9点10点,回到家累的半死只能洗洗睡了,毕竟第二天还要继续。

她说她想辞职找一份体制内清闲的工作,只想跟老公过平淡的小日子。

我问她这份工作前景怎么样?

她说前景其实挺好的,单位里的很多大姐就这样干了很多年都有出任总监年薪百万的主了。只不过她们大多都还大龄单身。

她不想这样。

我认识的很多较为传统的女生都不想这样,但也不乏很多比较拼的男女喜欢这样的生活。

01.

这真的是一道因人而异的问题。

就这道题还真不好预测《奇葩说》现场观众们的初始投票数。但我猜,以《奇葩说》观众追求独立自由的尿性,初始投票该辞职的应略微占多。

我的工作没那么拼,于是我跟这位姑娘交流了一下双方天差地别的企业文化。

普遍上来讲,体制外私企的工作更偏向于拼命型,尤其是中小型创业公司,老板每天都得玩命儿干,底下员工更没得说。在重要产品上线之前甚至需要全体成员连夜通宵。这样的企业也是年轻人居多,老家伙们没点追求真的玩不转。

与之相对,大多数体制内的工作都不需要如此的拼命,属于典型的安逸型单位,就算再忙的部门也会给个人留有生活的空间。

现代生活独立自由的观念已经深入人心,是一种天然的政治正确。在工作未来前景大致相等的情况下,我们来分析一下这两种情况下的「自由」。

02.

我们从这个角度来看:「溢价水平」。

溢价高,就好比我一年干的活创造的价值只有2w元,但却能拿到5w块人民币。这就是安逸型单位的重要特征。

为啥那么多人在体制内没有当官也愿意凑凑合合混着,就是这个原因。

相反,溢价低,就好比我一年创造了200w的价值,但只能收入20w,这就是拼命型企业的特征。这也是为什么说资本主义剥削工人剩余价值。

你的团队给老板创造了200w的业绩,老板会拿出20w奖赏给你们整个部门分。

当然老板有他的成本和风险,这个我们不提,我们只站在员工的角度来考虑。

这样听起来拼命型企业很残酷是不是。

03.

然而,溢价高的安逸型企业是有代价的:领导对下属具有更高的支配权,溢价越高支配权越大。

你一年只值2w块钱,但却领了5w块的薪水。别看你现在小康生活美滋滋,出了这家单位你一文不值。

这个时候领导的权力会放大,对下属产生更强的支配作用。他说一你不敢说二。

这种情况在我国各类古装电视剧里展示的非常赤裸:皇上有问题询问身边的太监,太监一般都支支吾吾的不敢瞎说,在一旁傻乎乎的谄笑。为什么会这样?因为这时候太监在揣测皇上心里是怎么想的,俗称揣测圣意。说话要说到皇上的心坎里去,要不然就是作死。

还想不想混了呀?

如果你仔细观察社会新闻,强奸女下属之类的破事儿都发生在这种溢价高的安逸型企业。

原因就是领导的权力太大,对下属支配权太大,小部分不知好歹的人已经无所顾忌。

拼命型企业正好相反,溢价越低,老板越离不开你,便宜又好用的员工哪个老板都喜欢。老板知道,你跳了槽工资会更高,他支配不了你。

这里需要说明一下,流水线上的工人、出租车司机等职业溢价水平并不低,其本身创造的价值就不多,因为简单重复的劳动力在我国目前仍然不稀缺,仍然不值钱。

事实如此,对上述职业并没有任何贬义。

04.

所以,安逸型企业相对于拼命型企业的核心区别在于:用工作时间里的不自由换取了工作时间外的自由,用被领导或上级支配下的不自由换取了下班之后的自由。

所以这个问题在我眼里没有正确答案,如何选择,只看每个人心中的那杆秤。

自由从来都需要代价。

钱这个东西很俗,我也觉得很俗,但是没有钱,自由就需要代价。


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