HR如何打造自己的劳动法律宝典

一.劳动法律宝典是什么

    劳动法律宝典是各类劳动法律法规条文和实际案例的聚合体。通过这本宝典，HR可以快速查找公司各类劳动人事问题的法律法规依据和现成的案例，从而为公司提供相应的解决方案。劳动法律宝典分为两大部分，一是法律法规汇编，二是案例汇编。

    法律法规汇编按照法律效力又分为三个层次，其效力和适用范围递减：

    1.法律：由全国人大全体会议制定，劳动合同法、劳动法等；

    2.行政法规：由全国人大常委会制定，比如劳动合同法实施条例等；

    3.部门规章或省级地方法规：由人社部或省级人大会制定，比如人社部每年发布的各类通知规定等；

HR如何打造自己的劳动法律宝典

二.为什么要建立自己的劳动法律宝典

  HR为什么要建立自己的劳动法律宝典呢？为什么不直接拿别人的用呢？我是这么认为的：

    1.自己在归纳收集整理法律法规案例的过程也是一个学习的过程，在如今劳动者法律素质逐渐提高的今天，HR不能真正理解这些法律法规，只是浮于表面的话，必定被老板嫌弃；

    2.别人整理的劳动法律宝典，肯定会图什么，他辛苦整理的东西凭什么直接就给你用？要么要收费，要么以后要收费。关键是出了钱，没有记在你脑海里的还是没有，想想你们买过的专业书籍。

三.怎么建立自己的劳动法宝宝典

    1.建立模板，了解劳动法律宝典的模板内容。这个模板我可以免费提供给大家，大家加我个人微信yangkaijzbg后找我索取。

    2.去所在省市的人力资源与社会保障厅（局）官网上搜索相关法律法规。这会是个漫长的过程，因为你并不知道到底有多少法律法规存在。

    3.在“中国裁判文书网”上搜索所在省市的劳动争议案例。当然其他地方看见的案例也可以拿来收集整理，只是这个网站是最权威的。

四.HR个人劳动法律法规水平的应用提升

  在建立个人劳动法律宝典的过程中，HR要多在各个微信群、QQ群里解答各类劳动合同、薪资、休假等法律法规问题，解答问题的时候一定要从宝典里截图。

    解答问题不带详细的法律法规条文，还真以为自己是顶级大咖，公信力有这么高呢？多解答问题，这样一来能促使你不断完善法律宝典，二来在这个过程中你会不断熟悉相关法律法规。