从职场新人到人才的几个阶段
在公司做管理以及自己创业的几年中，深知一个公司的核心竞争力就是快速的培养人才机制，因为不管你的技术有多牛逼，那都是需要人员去完成，不管你的产品有多好，也是要有人去做宣传策划，更不管你的年收益有多高，没有销售人员的努力也没有办法达到。
所以很多公司不愿意招收一些没有经验，刚从学校毕业的应届生。因为一旦招了，就意味着要花很大的成本去培养他们，至于能不能培养成功还是个未知数，而能成功的往往是聊聊无几。
当一些毕业生一毕业就找到一个好的公司，待遇也不错的时候，就认为自己终于找到一个铁饭碗，深深的松了一口气。那我只能告诉你，你的磨难才刚刚开始，离人才还相差甚远。
那么一个没有经验的一个应届毕业生如何从那些职场老腕中脱颖而出，成为公司不可或缺的人才呢？下面的这几个阶段是必须经历的，只有做好了才能有可能成为公司需要的人才。
1 潜伏期
刚进入一个全新的环境，认识一群陌生的人，你根本不知道他们这群人到底会有怎样复杂的关系，可能一不留心一句话就得罪了别人。你也不知道大家的工作方式，结果一不小心就把自己搞的像局外人一样。
这个时候你要做的就是学习，观察。那学习什么，观察什么呢
作为一个新人，首先要学习公司的企业文化，这是一个公司得以发展的灵魂，理解它，吃透它。
第二个就是学习公司的组织结构，以及组织结构下每个部门的分工，协调合作方式等等，只有深刻理解了这个，你才知道你未来努力的方向在哪里，通过什么样的渠道才能获得晋升。
接下来就是学习如何和其他人交流，而这个也是很多人很难过关的一个环节，也许会和其他人发生冲突，会对领导有意见等等。这些说白了就是你还不怎么会说话，或者是看不惯别人的表达方式，因为你还没有从学生的角色转换过来。其实，静下心来想想，也许换一种方式说话可能就是另外一种结果。
最后一个也是最终要的一点，就是学习你的专业知识，这才是你以后大展身手的秘密武器。可能有些人会说，专业好像没有那么重要，现在社会上很多人不是靠忽悠员工，忽悠领导照样混的挺好。对此我只能说，你只看到了表面现象，能这样只能说明他们的专业非常过硬，对于他们来说，剖析人心，就是赖以生存的根本，也就是他们的专业技能。那就要看你想要靠什么在职场上大展拳脚了。
那观察都观察什么呢？
优秀工作人员的工作方式
每个公司都有出类拔萃的员工，多观察他们是怎么工作的，怎么思考问题的。因为我们要模仿。人类一出生都是在模仿中成长，所以一个好的模仿对象更有利于我们进步。
复杂的人际关系
只要有人的地方，就会有是非，职场存在很多的竞争关系，那就更不用说了。在前期，你要认真观察这些人的复杂关系，谨言慎行，清楚的知道怎么和每一个人打交道。否则就很有可能进入了别人的雷区，对你自己可是没有什么好处的
当你经过一段时间把上面的所有东西都掌握的时候，你基本上就已经在这个公司稳定下来了。那就积极的准备第二个阶段
2 发展期
一段时间后，你对公司的所有情况都有一个了解，和大家相处的也比较愉快，对自己的能力也比较有自信，那就要抓住机会，让领导知道你是个可塑之才。
通过以下几个方式崭露头角
解决公司长期以来存在的小问题
公司发展几年下来，都会存在这样那样的弊病，挑出一两个大家不怎么在意的问题，大胆提出来，并且制定行之有效的方法进行解决，最重要的是要自己亲自解决。领导看到多年的问题得到解决，虽然不是什么大事，但也会对关注一下你的
主动接受大家不愿意接受的任务
首先要说一下，这个任务不是因为太难别人不接受，而是因为意义不大或者比较得罪人的任务。接受任务后，制定完善的方案让大家将接受度提升到最高，这个是可以通过沟通解决的。当你完美的完成了领导派不出去的任务，那你想想领导会怎么看你。
经过发展期的磨练，你自己也有了正确思考问题的方法，解决问题的能力，同时也获得了领导的好感。那最后就是你能力爆棚的阶段了
3 爆发期
如何让领导觉得你是一个不可多得的人才呢？这其实还是有一定的难度，需要你做大量的功课。
适当帮助别人解决大问题
工作中经常会遇到领导布置的重要任务，没做完，没做好，甚至不知道怎么做，如果这个时候你有好的方法，可以主动向别人提出帮助。一来你自己得到了一次实践机会，二来赢得同事的好感，让周围的人觉得你这人挺有能力的。
多和领导沟通，提出创造性意见
在现实工作中，有些人很害怕和领导沟通，说实话我是猜不透他们是什么心理，只能说害怕出错吧。这样的人很难在工作中获得巨大的成功。所以我们应该多和领导交流，只有这样，才会知道领导关注的问题在哪里，然后再好好研究关注领域，提出创造性的意见。如果采纳了，也许你会为公司带来很大的效益，如果没被采纳，就再接再厉，直到找出合理可行的方案。
低调做人，建立人格魅力
在这个阶段中，不管你为公司做了多大的贡献，都要低调做人，不断的提升自己的个人魅力。而不能借着自己的成就而目中无人，这样会给你招来很多绊脚石。往往在这个时候，更要放下姿态，处理好同事之间的关系，建立一种良好的人际关系。当有一天你晋升的时候才能更容易一些。
当然职场上需要做的事情太多，要注意的事情也很多，但是只要我们做好每个阶段的事情，成为人才那也是很有可能的。
而每个阶段每个人的时间花费都是不同的，只能说取决于你下多少的功夫。同时也不能想着一蹴而就，每个阶段都不不可能是顺利的度过，所以要保持积极向上的心态，最好每一步的工作，否则地基不打牢，高楼大厦也会倾塌
可能是顺利的度过，所以要保持积极向上的心态，最好每一步的工作，否则地基不打牢，高楼大厦也会倾塌
