格子间——离职

格子间里传来咕咚咕咚的声音，饮水机​躲在角落，尽职尽责地执行着它的任务。今天是她最后一天上班的日子，火急火燎，交接的事情忙的焦头烂额，可是第二天就不用上班这个认知让她又觉得有些茫然。

可是，分分合合本就是常事，我们似乎早已没有了父辈那般一辈子只在一个地方工作的觉悟，一旦有不满足的，就会想要离开。而这个不满足的点，不外乎钱和情。

钱很好说，工资和福利。每个人心中都有一杆秤，满足了就能持续一段时间的好心情。满足不了那就自然而然心生抱怨。这个时候，管理情绪的能力就显得尤为重要。她不是抱怨的人，却也不吐不快，所以最后，全世界都知道她对工资的不满了。这就造成她不得不离开，如果留下，那么其他的员工就会也想通过这样的方式表达不满，以此来协商工资。然而，这是领导层不愿意看到的事情。

所以从一开始，谈工资这件事，就不要让步。

你让步了，委屈了，可是公司却认为这便是你的心理预期，他满足了，那么在相当长的一段时间内，你都不应该不满。公司一般不会让步，那么对于我们而言，要么在不满足的工资下继续忍受，要么就是辞职走人，无论哪一种，其实都没错，唯一应当反思的教训就是：下一次谈工资的时候，别委屈了自己。

情则相对复杂，有行业发展，有公司前景，有工作氛围，还有人员管理，升职空间等等问题。这里任何一个让人不满都还有忍耐的空间，但如果同时对3个以上不满，那么，走这基本成定局了。只是，在什么时间走这件事情上，和同事的关系则称为很重要的顾虑因素。有要好的同事，为了他或许还会留，当时倘若没有，那么就真的说走就走了。

只是啊，任何一个地方，不论多不好，管理多混乱，都必有能够锻炼到自我的地方，所以，在职场上，少些抱怨，多点实事方为正道。

噢，对了，还有一点，远离那些只会抱怨的同事，如果身边都是，那么不妨做个独行侠！

2016年7月28日22点，亲爱的你，晚安。