职场黑锅怎么背

      在职场里你一定遇到过这样的事情，明明不是自己的原因导致工作不尽如意，然而责任的板子依然不偏不倚的落在自己的身上。委屈、气愤的同时你会怎么选择？是选择向上级申辩还是默默背锅。
      如果此时你是问责的领导，那么面对质问只顾强调不是自己的责任导致工作失误的人，你是什么感想？推诿！对就是推诿。无论有无实锤，我们对他的感觉就是“没有担当、不堪大任”。申辩不行那我不说话总可以了吧，想想当你满腔气愤的责问时，你对面站着一个一声不吭的人，那感觉就像一拳打在了棉花上那样泄气，你对他是不是感觉“没有主张，不堪重任”。你发现了吗？这时好像无论怎么做都是错的，真的是这样吗？
      态度决定一切
      单位里有这样一位驾驶员，在例行检查车辆机械设备卫生时如果发现有不合规范的地方，他不会像其他员工那样总是“常有理”，只是回答“马上就改”同时立刻着手整改。结果每月绩效考核评比中，他总是那个分高钱多的一个。也有别的驾驶员不满，“我平时比他干得多，凭什么他的绩效成绩好”。也许他永远想不通，他比人家差的就是这点“态度”。
      当一份工作出现纰漏，领导言辞激烈的问责时，他只是想出口气那么简单吗？当一个人在面对压力时他的反应才最能以点带面的快速看出这个人的能力与态度。用老板的话说就是“可能担大任否？”这反应里最重要的就是“态度”二字，什么态度？可敢担当，可愿承担。工作出现纰漏，作为参与者每个人都有一定的责任，其实对于这个事实大部分人是心中有数的，然而一旦这个事实被他人挑明时，趋利避害的本能又使得大部分人在第一时间想到的是寻找“不是我造成的”借口。这时敢于承担的态度就显得尤为可贵。其实，你又怎么知道你的领导是不是在通过这件事情来考验你，你若不愿共担责任，何敢共享繁华？
      勇于承担的态度和真实有效的行动才是王道。
      抖音上常看到这样的视频，告诫女孩子要远离那些生病时告诉你赶紧买点药的男人，而要跟那些把药买好拿给你的人。因为再好的态度，都不及一个真实的行动。还记得前面的那个驾驶员吗，他在摆明态度的同时还追加了有效的行动，这才有了后面分高钱多的结果。再次回到最前面的问题，如果明明不是自己的原因导致工作不尽如意，然而责任的板子依然不偏不倚的落在自己的身上。你会怎么选择？
      首先，承认自己的失误。金无足赤，人无完人，承认失误并不是无能的体现，反而是你敢于担当的佐证。当然属于自己敢于承担，不属于自己的也无需大包大揽。否则只会让领导觉得你毫无原则，被贴上烂好人的标签。其次，拿出解决问题的办法。办法必须切实可行可执行度高的，纸上谈兵的凭空想象只能让你看起来更加的不靠谱。那具体该怎么说呢?
    “领导，这次工作失误确实有我的责任，我应该在做好本职工作的同时多与同时沟通并协助他做好最后的确认检查工作，您看如果时间来得及我立刻与同事将出错的数据核对后重新将报表报给您审核，同时利用这次机会找出出错原因避免同样的错误再次出现。您看是否可行？”你看，承认错误的态度，加上切实可行的解决办法以及下一步规划让你看起来更像一位可靠的伙伴。所以，工作出现纰漏领导开始责备时，冷静下来积极应对。砸下来的不一定是板子说不定就是你职场的金钥匙。