做好自己，随缘！

“你先回去等通知吧！”

“今天就聊到这里吧，回头我们通知你。”

“聊下来，觉得不太适合。”

······

在求职面试时，经常听到类似的话。

以前只要对方没有明确表示拒绝，我都会抱之以期望。等了一两天后，没有接到通知，哪怕是拒绝的回复，我内心的不适感是极其强烈的。

我很不理解，怎么就不通知我呢？面试的时候聊得好好的呀，而且我觉得真的很合适啊，怎么就不适合了呢？

我见人就唠叨、抱怨，朋友听多了，也烦，有时候朋友会说：“凡事找一下自己的原因，不要老是在抱怨。”

听朋友这样说，我心里不愉快，觉得被教育了，但还是觉得有道理，我也不吭声。

后来每次去面试，面试完后，我都会复盘回顾，并分析对方为什么不用我？

可能是薪资要得太高了；

可能是面谈的人不对；

可能是我的学历不高；

可能是我没有案例展示；

可能是我讲话太冲了；

可能是······

我觉得这次做得不好的地方，下一次就会有意识地调整。不过依然没有看到什么好的效果。

如此反复多次，我也麻木了。面试完后，只要对方没有明确表示录用，我转身就走，对方伸手出来握手，我只当没看见。

去年年底，我入职了一家小的MCN公司担任商务总监，也帮公司招聘商务，有一天我面试了一位女子，让我记忆深刻。

当时公司只有我一个商务，急需扩建团队，再招聘一到两名商务。

因公司规模小，也不知名，投递简历的人很少，我叮嘱人事，只要有人投递商务，都把简历转给我。

有一名女子，90年的，看照片，长相普通，工作7、8年了，大专学历，曾经主要的工作在从事大客户销售，不过与我们公司所在行业不匹配。

因公司老板把招聘商务的预算压得很低，我见她期望工资不高，就决定给她打电话。

我没有直接约她，而是在电话中给她大致介绍了公司及业务情况，她表示有兴趣，可以来谈谈。

第二天她来公司时是下午，我见她第一眼，我就不想用她了。我拿着她的简历，有条不紊地走向她，并竭力告诉自己：“我不能凭着第一印象就把人家否定了。”

坐下来聊时，我问了她很多过去工作上的情况，以希望能挖掘出与我们公司业务的关联性。

她答得很简单，也很模糊，两三个问题后，我就不想与她聊了，但出于礼貌，也不想让她不高兴，我又和她聊了一会儿。

我没有让她等通知，直接拒绝她了，她一时语塞，接着尴尬地离开了。

离开时，我送她到门口。

回来后，我坐在工位上，沉思了许久：“明明简历看着挺不错的人，我为什么给拒绝了呢？”

她简历上的照片虽然普通，但没有让我觉得不舒服，见到她本人，不知道是她的长相的缘故，还是她的着装的原因，我很排斥，很不喜欢，心想：“天啊，她如果进来，我可要长期与她共事的啊。”

见到她的第一眼，我都已经拒绝她了。

我告诉自己，应该多了解，不要凭第一印象否定别人。我才强迫自己与她多聊的，我问了一些问题，她的表现，让我找不到用她的理由。

唯一的理由就是，她有7、8年经验，期望的工资在公司的预算范围内。

可我还是不想用她，那么多有销售经验的，我宁愿再等等，公司虽然着急扩人，也不急这么一时半儿，不是还有我在吗，又不是一个人没有。如果招聘进来，我可要长期与她互动的啊。工资虽然在公司的预算范围内，可这个钱不是我出，何况也不是找不到期望工资在公司预算范围内的人，如果人不错，工资高一点，我觉得也无妨，我去给公司老板申请。

其实吧，企业招聘人，其本质是有录用决定权的人在招人，他要找一位喜欢的人，认可的人，并愿意长期与其共事的人，至于工资，有录用决定权的人除非是公司老板，不然不会有痛感。

这就好比两个人要长期恋爱或过日子，一定得找一个喜欢的。现在的人才市场，人才很多，一个岗位有很多人竞争，如果谈能力与岗位匹配，基本上多数的人，通过简历就能大概判断出是否岗位匹配的。

可为什么还要面试呢？

这不是在购买无生命的商品，这是在招一个人，一个动态的活人，有性格，有想法，有脾气，有情绪的人。这个人招进来，可是要长期与自己互动，自己当然希望招一个认可的，喜欢的，不错的。

招聘进来后，会如何，不知道，面试觉得不错的，招聘进来也会觉得不行，面试觉得不行的，指不定招聘进来，反而觉得行。

那都是后面的事情。谁会去想？谁会想得到？

关键是在面试环节，有用人权的人觉得你行，喜欢你，认可你。

所以，HR让等通知，基本就是拒绝，说不合适，也不是真的与岗位和公司不合适，言下之意就是，面试你的那人不想用你。

无需呕气，就当相亲不成。

可能与学历有关，也可能与学历无关；可能与谈吐有关，也可能与谈吐无关；可能与年龄有关，也可能与年龄无关······

做好自己，不强求，随缘。