你缺的不是机会，而是解决问题的能力

文/简

你觉得领导总是针对你，这恰恰是你主动获取信任的机会。

你觉得公司有很多问题，恰恰是证明自己的机会。

因此，机会从来都不缺，就藏在问题里。那么该这么做？

其实分为三个步骤：发现问题，找到问题的根源，解决问题。

我们挨个说。

1、发现问题

发现问题往往很容易，比如领导总是指出你的问题，你就能感知到领导在“刁难””。

你看，发现问题，通常来说是比较简单。只有你去亲自入局，去现场接触客户，你在一个环境里就有感知。凡是有心人，就能发现问题。

2、找到问题的根源

比发现问题更重要的是找到问题的根源。

有时候，你发现的问题只是表面现象，而不是本质。

3、解决问题

发现问题，找到问题根源后，还需要解决问题。该如何解决问题？

不要逃避，想都是问题，做才是答案。

很多人见客户抱怨，认为客户难缠，就放弃了这一个客户。这时候，最应该做的其实是挖掘他的真正需求。在他的抱怨背后，在一个个看似很让人烦恼问题背后，一定有一个真正的需求。