国企内卷到底香不香？

作为一个六年国企人，今天想说说如今国企的内卷，到底香不香？

内卷，网络流行语，原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。
经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。
现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。
可以看作是努力的“通货膨胀”。

举个例子，请读者自己感觉吧。

背景：小夏是某211院校本科、研究生毕业，现在某国企6年，资深基层员工一枚。

何为资深？

就是干过好多个岗位，在各岗位上自认为都出类拔萃，但六年过去了，依旧行走在最基层，拿着最基础的仅能满足温饱的工资。

内卷如何体现？

1.尽管矜矜业业，尽管已经算得上出类拔萃，尽管感觉自己要卖身给单位了，但依然收入不高，职位最低。

2.很多部门，超过五年没有过任何提拔或者晋升，但所有人都在拼命努力。

怎样做会被提拔？

1.和小夏一样优秀而努力，但是熬了更多年的，或许赶上某次机会，能够提升为基层小主管，然后继续苦哈哈。

2.因为各种难以名状的原因，被借调或者选调或者没有听说过的招聘，到省公司做基层员工。虽说职务依旧是普通职员，但是收入在入职当年就会翻翻。（所谓翻翻，就是×2）

3.特别优秀，特别出类拔萃，有超强的工作能力、技术过硬、领导能力超强，并且资源丰富，被领导发现了这块闪闪发光的金子，提拔也就是理所应当了。

围城吗？

很多人觉得国企好，羡慕国企人，想要挖门道洞的想要进国企。

国企基层员工普遍觉得，收入低、工作难、内卷严重。