2024-02-28-青蓝日课

20240228-青蓝日课

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不论是啥时候，要想向上进步，核心能力始终就是那几样：能持续进化的欲望 + 从不熄灭的好学心 + 谦卑冷静的思考方式 +坚韧不拔的意志力。

事物的发展是动态的，你要是静态看待生活，生活就会抛弃你。

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后来结合更多的案例和更多的观察，我认识到：所谓职业安全感的首先意味着「我在这个位置上有多稳固」，更深层次的安全感是指「如果我不干这个，自己的既得利益是否有保留，个人是否有其他出路」。

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职业安全感具有双面性，一方面内心的安全感能让人比较从容地做事，可以着眼长期，而不是总是短期利益导向；但内心过于安全，可能会引发怠惰，不求上进，这是值得注意的地方。
另一方面，如果内心缺乏安全，可能也有两方面的效果，缺乏安全感可能会催人上进，不断获得更好的认知，取得更好的业绩。但过于缺乏安全感也可能让他动作变形，急于证明自己，着眼于短期利益，更不愿意培养梯队，抵触变革。

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人与人的差距，就在这些习惯里产生，不要觉得会影响学习，一个能把身体管理好的人，就能把学习、工作、生活都管理好，因为身体是最难管理的。

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凡事发生皆有利于我！

一定要坚决的把“精气神”给凝聚回来，并分配在真正重要的事物上，不浪费丝毫。
如此的专注之下，你会很快发现，自己的状态、气力、情绪、运势都变得越来越好，而且特别的舒畅。

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大部分成年人的开窍都是经历痛苦，折磨，负债，耻辱，大彻大悟才开窍的，没有贵人高人的指点，肯定是要经历磨难的。
人只有看清社会的妖魔鬼怪才能理解人道，被暴力打击，オ能看清现实。等你熬过去，回头看，才发现这些磨难和挫折最终都是为了成就你，度化你。

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过度劳碌是一种减寿行为 人是一支可燃尽的蜡烛，什么事情都要亲力亲为，没有尽头的加班做事，不是能者多劳，是不配享福气。
破解法是放权，抓大放小，只把握大方向不偏离，其他事交给其他人，要允许别人做的没你好，允许别人出差错，允许别人成长。

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人与人的互动本质上是在试探对方的实力和底线，从而决定自己的应对策略。欺软怕硬、慕强欺弱是人类的天性，人类世界是一个弱肉强食的丛林，在金钱、利益和权力的诱惑下，亲情、爱情、友情都可能靠不住。

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脸上的泥土不能阻止眼中的光芒，生活的艰辛不能阻止内心的渴望！

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有时候你越是愿意帮助一个人，你的真心就越显得廉价。而平时高冷一点，偶尔一次伸出援手，别人才会感激涕零。
好人没什么好，坏人也没那么坏。只是坏人做了一件好事，似乎就有了值得原谅的理由。而好人只要做了一件坏事，往往就没了原谅的余地。

--FROM 青蓝