易职信：hr工作的错误就是招人“不做背调？”

先科普一下什么是背景调查(Reference Check)呢？公司在给候选人发Offer的阶段，会做背景调查以充分了解候选人。范围覆盖是领导，同事，和下属团队。一般会要求候选人提供以前1~3 家公司的3~9个联系人。“简历本质上是一个求职者的营销工具，”当你雇佣一个使用谎言来获得工作机会的申请人时，一旦他们有了工作，同样的不诚实会继续存在。”

虚假的头衔。即使他们从来没有管理过任何人，求职者也可以通过把自己提升到上司的职位，给自己的职业生涯做虚假宣传。他们不具备的知识、技能、能力或经验。

伪造就业日期以隐藏职业空档期。在夸大过去的报酬。甚至有一些服务可以冒充求职者的前雇主，帮助他通过就业验证和背景调查。

生活中很多时候都会受到背景调查，比如应聘、升职、移民、入党等，通常为企事业单位对员工既往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、职位薪酬等综合方面的调查，并将调查结果和简历以及面试情况核对是否一致，从而决定是否录用此人才的一个环节。

对于中国来说，背调是一个比较新的概念，中国背调的总体存量规模小，但是它的增长速度快，自然增长达到100%，源于职场失信问题被日益重视。

易职信团队充分利用“大数据+AI”的技术能力，致力于打造一款方便企业招人选人的便捷工具，帮助企业在面试第一环节核验应聘人员职业背景信息，在线实时核验候选人身份、学历、工作经历、薪资预测、职业资格、重点人群信息比对、法院诉讼信息、金融网贷黑名单、商业利益冲突等要素信息，秒出报告。解决传统背调耗时长，成本高，数据有限的难题，在降低企业面试成本、防范化解招聘风险等方面提供了产品化解决方案。