和一群优秀的运营总监激烈讨论是种什么体验？
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缘起
你好，我是飞鱼船长，和你一样也是一名运营从业者，在过去很多年里在运营领域摸爬滚打积累了一些经验，整理了一部分发到了运营控这个公众号上。
运气还算好，目前积累了七万多粉丝，是运营类个人公众号里粉丝最多的一个号。
最近，我在和许多公司的运营总监或COO们聊天后我发现，即使已经有过一些成功经验的运营人，却依然会有很多想和同行交流的欲望。
也确实，每个人都有自己独特的领域，但也可能有自己不擅长的地方，且在这个高速发展的互联网里，会有很多前沿的玩法，少有人知却相当精彩。
有的人在运营已经做得很好，却在带团队和产品战略上遇到挑战；
有的人特别擅长做爆款内容，却有可能不擅长如何做好转化流程设计；
有的人做SEO、ASO很精通，却有可能从来没有玩过直播吸引流量；
有的人从0起步快速做到100万用户，却有可能不知道运营过亿用户项目如何操盘；
有的人在大项目中轻松游走，却有可能不知道很多接地气的运营玩法；
有的人擅长高大商的品牌营销，却也很好奇迅速做起来的十万微商团队怎么搭建与管理；
有的人也许吸引了千万C端用户，却也会遇到如何快速拓展B端用户的挑战；
虽说大家都是运营，但在不同的细分领域里，各有各的三板斧，聚集起来也许会碰撞出更独特的火花。
针对运营方向的社群已经屡见不鲜，但在我所接触的社群里，一些是鱼龙混杂、层次不一，很难有深入的交流。
另一些，虽然群友的质量很高，比如一些优秀平台的互联网讲师群，但缺少专业化的持续运营，除了偶尔发红包和加微信之外，基本上没有更深度的互动。
针对于拥有5年左右工作经验，已经拥有一技之长的运营总监们来说，适合他们的资历与经验能够加入的优质社群鲜少有之。
经过一段时间的认真思考和调研，我决定做一个针对有一定经验的优秀运营人社群 ——「运营牛人高端群」。
能够加入社群的都是在运营方面有一技之长的运营人，同时我会引入专业的社群管理团队，组织日常的分享、讨论、线下活动、资源互换等，最终让这个社群成为有资历和经验的大咖们成长与社交的渠道。
不像很多群拉完人发个群规就完事，我们会有专业的群管团队对社群的分享、讨论、诊断、线下活动等事情，进行专业的、人性化地管理。
面向对象
所有进群的人都必须详细填写申请表，我会亲自认真筛选，确保有一技之长、有经验可分享的运营人才有可能被选入。
我有一个最基本的标准「确保每一个进群的人都是我特别想认识的人」，最终从群里进入的都会是优秀的运营人，我想这是保证群内高质量交流的一个基础。
如果是我之前不认识的，除了看申请资料，我还会先用电话聊过之后，确保是我觉得有闪光点的人，我才会最终拉入群。
当然所谓闪光点，并不是传统世俗意义上的名头，不需要一定是要名企名校才是，在一些项目上有扎实的经验即可。
日常活动
「运营牛人高端群」就是让货真价实的互联网运营顶级大咖指引你前行，同时通过与其他运营牛人间的沟通拓展你的能力与人脉上限，此外你还有机会获得在运营领域内打造顶级个人品牌的机会与平台。
▎① 群内分享
除了群里碎片化的一言一语之外，精心准备的分享能够更好地完整学习到一个知识和观点。
群里会安排每个月至少6次的分享，其中分为2次群外邀请的大咖嘉宾分享，及4次群内牛人的主题分享，让你的思路和眼界永远保持在最前沿。
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群内分享都是专业、正式、精心准备的分享内容，不是我拉几个业内大咖好友给面子来随便讲一下，而是都会通过付费正式邀请过来做一次精彩的分享和交流。
群友内部分享也同样需要提前认真准备确保分享质量，我将为分享者支付最高1000元的课酬，所以参与群内分享的伙伴不仅有可能打造个人品牌、快速建立人脉、促进合作，还能在群里赚钱。
每次分享之后会让群友对分享者进行打分，若分享未让群友满意，我会付费再邀请其他讲师继续分享，讲到大家满意为止。
▎② 群策群力
家家都有难念的经，谁都有工作上的挑战和困惑。
你所遇到的麻烦和困惑，说不定就是别人几句话能够解决的问题，哪怕没能解决，有一群人帮你打开思路、找到问题，也比自己苦苦摸索、花钱试错来得快。
求助者把自己遇到的瓶颈和挑战在这个环节详细地呈现出来，通过集体的经验智慧共同解决一个实际问题，通过各领域的经验交叉讨论，一定让你思路大开、突破困局。
即使作为旁观者，也必定会从这种激烈的讨论中，看到很多的思路和启发。
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*参与解决问题的群友，有机会得到提问者的红包奖励。
▎③ 线下聚会
只加过微信和线下碰过杯畅谈过，是完全不同的感觉。我相信只有线下面对面交流，才能有更多的深聊与合作。
我们会策划北上广深杭每月1-2次的线下聚会，以及鼓励各种随时起意的小饭局，为你提供有质量且私密的深度交流。
各主要城市会选出分舵负责人，固定发起各种面基聚会及一些合作、换量、变现等主题的专场研讨会，并在必要的时候提供活动模板和经费补贴。
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*近2周会在广州和深圳分别先举办一次小型聚会，广深朋友请留意。
▎④ 采访访谈
通过专业的采访、问答，挖掘出非常优质但很难直接分享出的内容，变成像人物杂志一样的新闻稿，帮你的企业做宣传，助你打造个人品牌，群友优质采访的合集也将和国内知名出版社合作出版。
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如果有需要，我也愿意分享一些我利用业余时间个人品牌的经验。如果你我投缘，说不定我还能通过推荐帮你获得一批种子用户。
▎⑤ 资源合作整合
群管理团队中会专门安排一位「人脉王」，将群友的背景、特长、资源烂熟于心，日常工作就是促进群友交流与合作。
当群友有合作或请教请求的时候，TA会尽力为群友进行撮合对接。
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除了上面公布这些玩法，不排除还有其他更有趣的互动方式，会持续加入进来。
入群费用
由于邀请优秀师资和管理社群有成本，
为保障能够有持续稳定的服务，
同时用于建立筛选意愿的门槛，
加入此群需要收费。
入群的费用数百元，
将按季度进行收取。
有高门槛审核
通过后方可入群
如果未能通过资格审核
即使付多倍费用亦无法入群
试运营期种子群友邀请
因为是最开始的运营测试期
我们拿出百分百的诚意
优先邀请优秀的你
免费入群30天体验
我也在此期间优化社群管理
更好地满足群友需求
*30天试运营期结束后
愿意继续同行者可付费留下
部分嘉宾及群员
之前做调研的过程中，已经有一部分有意愿加入的群成员，以及部分未来会入群分享的嘉宾。
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（排名不分先后）
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……
类似上面的重量级大咖
每个月会新邀请2位入群分享
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阿里巴巴运营经理，36氪特邀作者
乐心医疗（上市公司），产品运营总监
ClouderWork（上亿流水），COO
klook（B轮2亿融资），新媒体&公关总监，10万粉知乎大V
兔展，运营总监
创蓝，CMO
……
更多优秀群友等待加入……
让我们一起来见证一下，来自全国各有一技之长的运营总监们，在一个专业运作的社群里，会擦出怎样的火花？
报名请扫描下方的二维码
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如果想在电脑上填写，
可以在地址栏输入 sq.yunyingkong.com
请认真填写此表格，因为你也一定希望群里的其他同行，都是优秀而认真的。
如果你自认为资历尚浅还达不到入群标准，可以转给你优秀的上级或朋友，也许未来TA会非常感激你。
