管理小故事｜竞争与淘汰

许多企业实行末位淘汰制，这其实是很残酷的。往往被列为末位的员工都会感到特别委屈。可能面临着换到岗位系数更低的岗位上，甚至是解聘。

在工作中，我也经常会遇到有员工和我哭诉，说他并不比谁谁谁差多少，为什么要我换岗？

这让我想起一个小故事。

国外一家森林公园曾养殖了几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，没有任何天敌，这些梅花鹿悠闲地生活在这片幽静的森林公园中。

可是几年以后，鹿群非但没有得到发展，反而病的病，死的死，竟然出现了负增长。

后来公园管理人员请专家过来诊治，分析原因。结论是这些梅花鹿太悠闲了，失去了奔跑的能力，慢慢地体质变弱了。

在专家的建议下，森林公园的管理人员买回几只狼放在公园里。狼见到一只只肥硕的梅花鹿，张开了血盆大口，可以美餐了。

在恶狼的追赶捕食下，鹿群为了活命，只得使出全身的力气拼命地奔跑。

这样一来，除了一些老弱病残的鹿被野狼捕食外，其它鹿的体质日益增强，数量也迅速地增长了。

这个故事告诉我们，不进则退，流水不腐，户枢不蠹。

人天生是有惰性的，没有竞争就会固步自封，就会躺在功劳簿上睡大觉。不用扬鞭自奋蹄的人是极少数的，大多数人都有着本能的惰性。

竞争对手就是追赶梅花鹿的野狼。

在职场上，每一个人都要时刻清醒地认识，狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就会变成狼的食物。

按照管理原则，给予“头鹿”奖励，“末鹿”被市场淘汰。优胜劣汰，保持新鲜活力，保持整体的竞争优势，企业才能不败。

还有一个小故事，也很有趣。是说，只要我比同伴跑得快就行。尽管后边有野狼追击，只要我不是最后一个，就是安全的。

从伦理道德上看，这是有欠缺的，缺少了团队的协作与互相帮助，但在实际中却又是常见的，甚至是有效的。

有人说职场如战场，大概就是这个意思。竞争、较量，你死我活，踩着别人的肩膀往上爬都是有的。

只有把自己练就得强大，才能在竞争中立于不败之地。