就业难，招聘难！

都说今年好多人因为疫情原因而离职，今年有大批的大学生要找工作。但是最近公司招聘却出现了障碍，总是招聘不到理想中需要的人。综合当下的情况，原因主要这几点。

1.现在的应届生或者有几年工作经验的人都不愿意去做营销岗位。认为营销类岗位很累，压力很大，而且会经常加班。对于不在一二线城市的人来说，不需要去所谓的努力和奋斗。这也是大部分人选择在这样城市发展的原因。

2.营销类岗位的底薪不是很高，主要薪资构成更加侧重于提成收入部分。很多人觉得低底薪没有保障，不足以支撑自己日常的开销。

3.教育培训类工作需要学习的产品知识相对来说比较多，比其他行业，需要前期投入更多的精力和时间，如果基础知识学习不到位肯定会影响每个月的业绩和收入。所以很多人觉得时间和产出不一定成正比。

4.招聘渠道相对狭窄，随着手机移动端发展，老牌的pc端招聘门户网站不在是大多数人的选择，因为不是每个人每天都会带着电脑回复消息，也不一定每天会查收邮箱。而手机端做出来的当下热门的只有boss招聘，其他软件活跃用户都不是很多。希望能够有更多的招聘软件和企业能够解决这一痛点。

很多时候，很多人都在找工作，很多企业也都有招聘，由于中间媒介的限制使得企业和个人很难快速做到有效沟通。

5.疫情对于我们的冲击还是很大的，个人对于生活稳定的需求不断提升，他们更希望找到抗风险高的工作，同样企业为了扛过寒冬，更希望找到能够为企业创造利润价值的人，更加希望个人能够脱离个人情绪，全力为企业发展。

所以，无论是个人还是企业都需要在这个艰难时间中做出调整。个人没有所谓的稳定和一成不变。企业也需要在找到合适人中加大投入。