《动机革命：如何激发低欲望的一代》

这本书短小精悍，很快就可以看完。动机革命是什么？通过阅读，我认为主要指的是工作动机的革命，由上一代人同“千禧一代”人的工作态度的对比所体现。

“千禧一代”（Millennials）指的是1982-2000年的一代，这代人在跨入21世纪之后成年，同时也正值计算机科学/互联网高速发展的时期。

本书是从日本人（作者：尾原和启）的角度切入，详细论述了这两代人的不同，并落实到“如何激发低欲望的一代”这个主题上。利用马丁·塞利格曼所主张的“人的幸福可以分为五种”的观点来研究，那么上一代人幸福感的源泉是达成、快乐，而千禧一代则追求良好的人际关系、意义、专注。上一代人在物资匮乏的时代大背景下，做的事情似乎就是被安排好了的，他们有无法填满的欲望，通过努力达到目标似乎就是人生的意义所在。而千禧一代很难理解上一代人“一定要忍耐，直到获得想要的东西”，他们出生的时候物资就已经很丰富了，各行各业基本成熟，自己很难成为某个领域的领头羊，他们并不认为一份稳定的工作十分宝贵，他们追求意义胜于追求财富，例如扎克伯格，旨在“联合世界各地的人们，帮助肩负下一代使命的所有孩子拓展每个人的可能性并推进发展机会的平等”，捐出facebook 99%的股份成立基金会。由此看来有能力的千禧一代，会找到只有自己能胜任的事情，把自己的兴趣、爱好变成财富，例如从网瘾少年到职业玩家，代表国家队参加亚运会夺冠。由于时代的变化，这种动机革命的走向应该是必然的，无论是哪一代，如果追求后三种幸福，那么更有可能不断提升自己的价值。

马丁·塞利格曼(Martin E.P. Seligman 1942- )美国心理学家，积极心理学的创始人之一，“”主要从事习得性无助、抑郁、乐观主义、悲观主义等方面的研究。出版了《真实的幸福》、《习得性无助》、《认识自己，接纳自己》等。

作者突出性的观点在于生活与工作平衡，他主张“公私不分”，在赢得他人信赖后（“这个人在必要时，可以帮我做一些很繁琐的事情”），才能专注于自己喜欢的事情。在生活中要发现自己的爱好，把这种爱好变成自己擅长的东西，再通过自己擅长的去赚取财富。他的这种观点如何变得实用呢？我想到的就是“斜杠”、“副业”、“ABZ计划”等。他还提到了在追求自己的喜好的时候要树立自己的品牌，让人一眼就能知道是你，以喜好作为旗帜，尽力吸引伙伴。当自己喜欢且擅长的事物被世界所需要时，就是人生的意义所在。

毕生的事业指即使无法获得财富，也非常愿意投入、无比喜欢、能感受人生意义的工作。

总的看来本书要表述的东西不多，就是告诉你要先踏实工作，然后花时间打磨毕生的事业。不过如此看来，还不如看一篇推文——介绍ABZ计划的推文，来的更有意义。

A，指的是你目前正在从事的工作，或者近期想从事的并可以发挥竞争优势的工作。
B，指的是A计划的替代方案，如果需要改变目标或实现途径，就需要把职业重心转移到B计划上来。
Z，指的是我们的退路，也就是人生的救生船，是给生活保底的。