【职场】领导给的奖励，能够给下属？

今天在网上看到有人在吐槽，说是吐槽，其实是在后悔。

他说去年年底上级领导给了自己一个绩效A的评级，而他自己却把它让给了自己下属，遇到今年裁员风盛行，开始担心自己绩效不佳而被裁掉。

不知道大家看完是什么感受，是觉得他是一个好领导，还是觉得他活该呢？

在回答这个问题之前，我们先来看一个问题，领导给的奖励可以让给别人吗？

在我看来，万万不行，你可能会觉得让给下属，是为下属好，下属会感激你，但是在领导看来，能解读出两层意思来：

① 你拒绝了领导的好意，“打脸”了领导的决定

② 上级有可能怀疑你在培养自己的“小势力”

以上任何一点拎出来，都可能让领导不再重用于你。

那如果下属真个有非常优秀的人才，应该怎么办呢？

你完全可以大大方方接下领导的奖励，然后说，团队里有个人非常优秀，希望也能争取一份的奖励，你这么说就顺理成章了，一举三得，既不打脸领导的决定，自己获得了的奖赏，又为下属争取到福利

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