想辞职，得选对时机

每到年末，都会有大量的人想跳槽，换别的工作，既然要选择辞职，你就得为下一步做打算，不要糊里糊涂地辞，以免失业，中断经济来源，造成很多损失。

年轻人，做事一头热，想干就干，不想干就不干。这些经历发生在别人身上，也曾发生在我身上过。

记得刚做第一份工作的时候，做了一年，临近过年，我也是想到了辞职。好了，一股下决心的劲儿上来了，谁都劝不动，阻挡不了我一时的热血心潮。

家人劝我三思而后行，领导要求我继续留下来，我也是不知道自己当时怎么想的，统统拒绝。

每次跟领导提这个话题，他总说，你就留下来嘛，做得好好的，干嘛要走，再说了，年尾了，你把年终奖拿了再说，等有人替你的位置，你再走好不。他再三恳求。

还是拗不过我，我以各种理由说服他，最终他答应了。

我辞职了。

然而，我失去了年终奖，中断了经济来源，以及下一步该如何规划，面临失业的风险。兜兜转转，我费了多少劲，终于找到了下一份工作。

对了，有时候，你找的下一份工作还不如之前的工作好呢。

经过了这次教训，我终于明白了，以后做决定要三思而后行，以免造成更多的损失。

辞职要选对时机，千万不能在这几种情况下辞职:

1.在假期间到来之前

许多公司会给员工提供额外的假期薪酬，也比如五一劳动节放假，休年假……它们是有工资的。所以你要在获得带薪假期之后再提交辞职申请。

2.当身体健康出现状况的时候

一般正规的公司都有给你买五险一金，其中包含了医疗保险，有时候公司还会另外给员工提供意外险，当你的身体健康出现的状况比较严重时，没有更多的资金看病，尽可能请病假，才能享用公司给你的福利救助。

3.当你怀孕了之后

你可以享受公司给的产假及生育险等福利，在你的产假快结束的时候辞职也许是一个不错的决定。

4.当公司准备搬迁。

按照法律，你可以享受公司给的失业保险及赔偿金，半年以上的算一年，赔偿金按年限x12个月的平均工资算，在公司做多年的老员工可以拿到更多的赔偿金哦。

5.与同事，上司恶战之后

当你与同事，上司在工作上发生正面冲突后，你可能有时候会气得想辞职，你们的关系是否到了无法挽救的地步，如果没有，请先冷静下来处理问题。

6.在你快要升职加薪的时候

比如你做了这份工作很久了，突然想着不干了，而此时刚好领导叫你去做别的职位，升职加薪，你是该不该考虑一下呢。

7.当你手头紧的时候

当你身上没有那么多钱的时候，你有没有想过辞职后你会面临怎样的经济窘迫？可能吃住都成问题。

8.当你没有做好下一步的规划。

比如你没有经过任何考虑，突然离职，那你是不是得再想想自己的职业规划再去找工作，盲目地找工作只会让你更加地忙到焦头烂额。

9.在你获得奖金之前

公司一般会给员工发放年终奖或假期补贴，如果你在津贴到期前不久就辞职了，你就失去了获得津贴的资格。

10.老板有时候会资助一些学费福利，这个时候你离职了，你就不能享受到它了。了解关于学费赞助计划的所有细节，然后再根据实际情况计划做决定也不迟。

综合上述，辞职要选对时机，头脑灵活点，制定好离职时间，与新工作的HR定好就职时间，这样让你的整个离职到入职过程更加流畅。

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