关系不好的同事离职，领导为他践行聚会，该不该去?

朋友小美说，跟她关系不好的同事离职了，这个同事日常搬弄是非，喜欢甩锅，投机取巧，小美非常不喜欢他。

可是偏偏部门领导要为他践行，还办了一场聚会，要求部门所有人都去参加，小美在纠结要不要去。

如果你问初入职场的我怎么选择，我一定告诉你：做人要爱憎分明，喜欢就去，不喜欢就不去，遵从自己的内心。

可是作为一个被职场毒打多年的老司机，我想说的是：做人不能太随性。

我时常回忆起我当年的客服主管亚敏姐姐跟我讲的话，她说：工作中的你不是，你是一个演员。

说白了，在职场当中，有几个人能够活成自己喜欢的样子？有那个资本吗？

什么人可以随心所欲？

通常都是有不可替代的专业能力之人，我们要问问自己：我是不是绝对不可替代？

如果不是的话，有时候短暂的不开心，就要学会去容忍，而不是时刻棱角分明，让自己显得跟刺猬一样。

你爱憎分明、领导还喜欢你、还挺你、还爱你爱得死去活来的情节，只存在童话当中，就连现实一点的电视剧中，这样的人都活不过两集。

领导给同事送别这种事情，就跟鬼节的时候，家属跑到街边烧纸是一个意思。

你真觉得那些纸钱，鬼能用得到吗？只有鬼才知道！

烧纸真的是烧给死人的吗？并不是！

那个人都离职了，就是请他吃100顿饭，他也离开了公司，未来不会一起共事了，因为绝大多数的人离职之后，都不会再回到原来的公司。

那么这顿饭是吃给谁看的？

领导是给还在职的员工展示——我有情有义，哪怕有一天你走了，人走茶也没有那么凉。

既然想通了这个事情的关键，那就只剩下一个选择——去。

而且不光要去，还要陪领导演出，展示出大家依依不舍，表达自己要努力为公司、为社会主义做贡献。

你说：那岂不是很虚伪？

如果你换个角度想，这就叫做“职业化”。

“职业化”就是在职场当中，扮演好自己该扮演的角色，别带那么多个人的情绪。

公司不是自己家，领导不是自己妈。

咱不能想干啥就干啥呀，成年人的世界，偶尔要能承受委屈，而不是一切都随心所欲，那太理想化了。

当然了，你也可以说：我这个人就是真性情！老子不干！

现在的新生代员工，很多人不愿意配合领导演出，那也不要直接跟领导说：老子跟他关系不好，就是不想去。

这种行为是非常“掉面儿”的，心里哪怕万般不满意，面子上也要过得去，不然最后坑的是自己。

我有个朋友东子，在一家国企工作，他们部门有两个妹子针锋相对，其中一个离职走了，另外一个留下的妹子，做出了一件让人匪夷所思的事情：

她竟然买了一挂鞭炮，在公司的门口燃放，闹得全公司都知道了，后来领导觉得这个人不堪大用，几年了，这个姑娘还没有得到升迁，一直在基层的岗位。

这就属于典型的得不偿失、格局太小，最终会限制自己的职场发展。

那什么是面子上过得去呢？

比如跟领导讲一个靠谱的借口，什么“外地的亲戚来了，需要接待”、“我家猫今天生产，我要给他接生（用这个要谨慎点，可能被打死也说不定）”……

给双方一个台阶下，把体面留给领导。

要知道这个离职的同事哪怕再烦人，都已经拍拍屁股走了，如果你不打算离职，未来还要跟领导朝夕相处，难不成为了一个自己讨厌的人，把直属领导得罪了吗？那不是傻是什么呢？

不看僧面看佛面啊！

当然了，聚餐这种事情，新人类越来越不喜欢，如果读这篇文章的你，是一个位管理者，需要去思考一下——聚餐是否是增加士气的最好方法。

如果不是，建议减少聚餐，免得哪一天聚餐，成了员工离职的导火索，那就尴尬了。

心里很厌恶

面上过得去

维护好领导

职场更得意

你说是不是？