感觉得到的团队文化

夕阳下的澜沧江

大家好，接到咱们班级这次的班会主题：团队文化，其实自从践行2.0以来，这4个字就一直在我的脑海里盘旋着，因为我本身在2.0践行来到欢哥的知行9组其实就是一种感召。也可以说是欢哥的感召，也可以说是我们212全体班委以及我们212全体同学这种团队氛围的感召，让我坚定的在2.0继续践行。

我们的伙伴已经从其他的角度分享了团队文化，分享得都很棒，那我就站在一个感受者的角度来说团队文化。通过这一点一滴的小事情，和大家一起感受“团队文化”。

一、无痕是最大的“痕迹”。

在知行9组，组长从来没有要求过我们必须做什么，也从来没有给我们打鸡血，喝鸡汤，他只是默默地在背后做一些事情：

比如有位小伙伴生病要退出了，他会带头并私信我们小组每一个人，感召我们为将要暂时退出的小伙伴送上祝福。

'践行的第一个月，每天的小组打卡，全是组长一个人默默地在做，毫无怨言。

每一次小组会，如果哪位主持人临时麦出问题或临时有事，只要一句：欢哥，你来吧，组长说一句：好的，就接下了所有的担子。

就是这看似一点一滴的小事，确在我的心里，我们小组每个人的心里留下了深深地痕迹，我们都感觉到一种来自团队的温暖、力量、支持、依靠，深深地信任和依赖我们的小组，更重要的是愿意主动去为小组做一些自己能做的事情。比如：每一周一对的死党轮值，每一对死党都非常的尽职尽责，没有谁去要求我们怎么样，甚至都不需要刻意沟通，就形成了一种默契。我们组的起帆和京海，常常在不是自己轮值的时间里，在睡前，主动整理第二天的打卡模板，默默发到群里。润物细无声，这些无痕的小小的行动，确滋润了我们每个人的心田。

二、困难是红利

之前听叶老师说过困难是红利这句话，其实我并没有什么深刻的理解，而在我们知行9组，我确深刻的体会了一把，什么叫做“困难是红利”

这件事也是和积分有关的，有一次一个小伙伴轮值的时候不小心错过了上传积分的时间，结果当天我们小组得分是0分。我们在组长的感召下，没有一个人去抱怨，而是积极想办法，想下一步的行动，小组每个成员共同承担这个责任，一起去把误丢的积分弥补回来。

第一天“0”分 第二天57分

进过大家的共同努力，一起在第二天赢得了最高分，其实分数只是一个表面的呈现，更重要的是，大家把“坏事”、“意外”变成了一个成长契机，因为这个意外，大家真正体验到了什么是“团队的力量”，什么叫“不抛弃，不放弃”，什么叫“困难就是红利”。

我想，我的感受绝非我个人的，这只是我们212的一个小小的缩影，在每个小组，每个社团，相信大家都会有类似的感受，我也在思考，知行9组，在212班，在易效能，我们这么一群人，能在一起玩得这么嗨，走得这么久，彼此没有任何的利益关系，是为了什么？

此刻那些经典语言，又回想在我耳边：

服务的人越多，效能越大

利他共赢

你若发声，我必回应

同心同行，同频共振

温暖温馨，互帮互学，高效高能

寻找同行者，共创效能生态圈

爱我所爱 无怨无悔

说我所做，做我所说，知行合一！

正心诚意 成人达己

无需去刻意的搜集这些关于团队文化的语言，这些语言通过实践早已经深入我们的心灵和身体里，我想，这应该就是答案吧！感谢大家，我的分享完毕。